优秀班主任评选方案(通用15篇).docVIP

优秀班主任评选方案(通用15篇) 为了确保事情或工作有序有力开展，通常会被要求事先制定方案，方案是书面计划，是具体行动实施办法细则，步骤等。写方案需要注意哪些格式呢？下面是小编收集整理的优秀班主任评选方案，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 优秀班主任评选方案1 为在全社会弘扬尊师重教的良好风尚，进一步激励广大教师和教育工作者献身教育事业，努力建设一支适应时代要求，业务精湛、师德高尚，富有创新精神和创新能力的高素质教师队伍，20xx年教师节之际我区命名表彰一批连云区优秀教育工作者、优秀班主任。为了推荐优秀教师，结合我校实际情况，制定《滨海中学20xx年度优秀教育工作者优秀班主任评选推荐工作方案》。 一、评选范围 1.连云区优秀教育工作者评选范围:在全区各级各类学校从事学校、教育教学、学生、实验室等管理工作5年以上的人员、教研员、教育行政部门干部。3年内已获得过区优秀教育工作者称号人员及以上表彰的不再参评。 2.连云区优秀班主任评选范围：大港中等专业学校、各中小学在编在岗班主任。3年内已获得过区优秀班主任及以上表彰的不再参加评选。 二、推荐人数 滨海中学推荐优秀教育工作者1人、优秀班主任2人。 三、评选条件 热爱教育事业，无私奉献，师德高尚，有良好的社会评价，具有县(区)级及以上表彰的荣誉基础和良好的群众基础或近5年年度考核为合格以上等次且至少有一次为优秀。并具备下列条件之一： 1.全面贯彻党的教育方针，积极实施素质教育；忠诚党的教育事业，具有良好的职业道德。 2.坚持社会主义办学方向，有强烈的事业心、责任感和奉献精神，关爱学生，品德高尚，公正廉洁，作风民主。 3.在教育教学改革、教材建设、实验室建设、学校学生管理、推进人事制度等改革工作中成绩突出。 4.努力学习，勤于思考，具有一定的教育和管理理论水平，在教育教学研究、科学研究、技术推广等方面有创新性成果，具有一定的科学、推广价值。 5.参加区优秀班主任评选的`必须是任班主任工作5年以上（可累加）的现任班主任。班主任工作在校内有积极的示范性，在区内有一定影响力，社会认可度高。 四、推荐评选机构 评审领导小组 组长：z 副组长：z 成员：z 评审工作小组： 组长：z 副组长：z 成员：zz 仲裁小组组长：z 副组长：z 成员：z 五、推荐评选要求 推荐评选工作遵循“民主公开，自下而上，好中选优”的原则，严格按程序要求进行，即：公布评选办法和名额；个人自荐；民主测评，从中初选初高中各前六名，进入复审量化评审阶段；评审量化；集体研究。 1.学校在网站公开评优条件，广泛征求意见，集体研究决定。在本校全体教职工中进行民意测验，参加测评人数不少于本校教职工人数的80%，赞成人数超过三分之二方可上报。推荐人名单在本单位公示，无异议后上报。 2.推荐人选向教学第一线教师倾斜。 3.学校参照申报对象的民意测评结果，结合日常教育教学及管理实绩，研究确定拟推荐顺序，填写《优秀教育工作者、优秀班主任花名册》。 4.学校在9月6日前完成推荐评选和材料报送工作。 5.校长室z副主任负责报送的各项材料。 六、时间安排 1.8月30日，成立领导小组、工作小组、仲裁小组。 2.8月31日，教师自荐，填写量化表。 3.9月1日下午3点前将申报材料及自评表交校长办公室。 4.9月2日上午，教师测评。 5.9月2日下午，工作小组打分。 6.9月6日，领导小组研究决定，公示。 7.9月6日上午下班前，校长办公室报送材料。 20xx年滨海中学教育工作者推荐量化打分表：量化指标 评分标准 权重 得分 师德师风 1.有体罚学生、有偿家教、赌博等现象及违法违纪行为的一票否决。 2.近三年来坚持出满勤，出满勤加10分，不满勤计7分。 年度考核 近三年年度考核，优秀等次每次记2分、合格等次每年记1分。 教学工作 1.近三年年度满工作量每年度加3分，不满工作量的每年1分，跨头代课加1分。累加至10分。 2.近三年来从事毕业班教学，每一次1分。 3.近三年任教班级成绩在同学科同层次班级排名中名列前茅，或教学成绩上升幅度显著。一直处于前2位，每学期分别计2、1分。 4.近三年获省、市、区、校级基本功（专业技能、专业研究能力）比赛一、二、三等奖，省级分别加8、6、4分，市级分别加6、4、3分，区级一、二、三等奖分别加4、2、1分，校级一、二等奖分别加2、1分。获以上级别优质（秀）课奖降1档加分。优秀案例（教学设计/课件/录像课/试题等）比赛，省级分别加3、2、1.5分，市级分别加2、1.5、1分，区级一、二等奖分别加1.5、1分，校级一、二等奖分别加1、0.5分。优秀案例类累加至5分。 5.近三年获省、市、区级骨干教师称号（教学能手、首席教师、学科带头人、教学新秀等）分别加5、3、2分。 优秀班主任评选方案2 一、指导思想 为培养和造就思想觉悟