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职业规划职业规划6篇 职业规划职业规划篇1 　　很多面试官都会问，“你的职业规划是什么？”这个问题往往会难倒很多求职者。今天我跟大家分享，求职者怎样回答，才能更给自己加分。 　　（一）什么是职业规划？ 　　想回答好这个问题，首先要清楚，什么是职业规划。 　　职业规划，也就职业生涯规划（careerplanning），它的定义是，“职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个方面。” 　　职业规划有三个要素： 　　1、个人内在要素，包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是“我想做什么”； 　　2、商业价值要素，包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是“我能做什么”； 　　3、外在环境要素，包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么”； 　　综上，职业规划就是在综合分析与权衡的基础上，确定出一个人当下最适合的职业发展方向，并为实现这一目标做出有效的合理的安排、计划与努力。 　　所以说，谈到职业规划时，求职者要综合考虑到自己的兴趣、技能，职业的目标，以及为实现目标所需要的计划。 　　（二）提及职业规划，面试官想考核什么？ 　　所谓“知己知彼，百战百胜。”要想知道怎样回复更合适，首先应该知道面试官这么问，是为了考核什么？ 　　一般来说，面试官考核内容不外乎以下几点： 　　1、求职者对自我的认知 　　2、求职者对岗位的了解程度，对职业的理解程度 　　3、求职者的反应能力、逻辑能力和语言能力 　　4、考察求职者工作的稳定性 　　5、考察求职者的上进心、目标感和自我驱动力 　　对于来说，实习经验不多，社会阅历尚浅，对自己认知不足，很多想法都不成熟，让他们说清楚自己的职业规划，其实是一件很有难度的事情。在某些场合，求职者说的“内容”并不重要，“怎么说”才是更重要的。大多数面试官主要是希望通过求职者的回答，了解求职者对自我的认知，对该行业的看法，对应聘岗位的认知，判断求职者的逻辑思维和语言表述能力，从而对求职者的性格和价值观有个大致的了解。 　　对于有一定工作经验的求职者来说，这个问题主要考核稳定性、上进心、目标感和驱动力。没有职业规划的人对自己定位不清晰，没有发展方向，很可能遇到问题就会退缩，一不开心就要辞职。没有自己目标的人，在工作业绩上也难出彩，他无法实现自我驱动，只能靠外在的动力来驱动，比如只能完成领导确定交代的任务，不能突破既定任务的天花板。而目标感强、自我驱动力强的人是能够充分利用资源、充分提升自我的，能够在工作任务之外也持续为这个职业目标而奋斗。 　　（三）如何回复面试官？ 　　在了解面试官心理状态的基础上，回复职业规划问题可从以下几个角度考虑： 　　1、充分认知自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等，并结合当下的环境，选择可以将个人爱好与职业发展结合起来的行业/职业。 　　2、了解应聘公司的背景、现状与未来，在谈到规划时，可以适当的与公司发展相贴合。 　　3、不要说“我想几年当主管，几年当经理”，这种毫无意义的答案。职业规划更应该考虑专业技能方面的提升计划和步骤，而不是仅仅在于职级提升。 　　4、说明自己有长远规划的能力，但在表述中主要着眼于最近的3年5年即可，说明自己当下会努力做好应聘的岗位。 　　5、一个有竞争力的应聘者对于职业规划问题一定要有清晰的想法，大的方向和短期的目标必须明确，同时尽可能给自己预留调整的空间。 　　根据以上原则，对于职业规划这个问题的回复，可以参考下面这个表述： 　　“感谢你提出这么深刻的问题。我的兴趣是__X，优势是__X，因此我选择了__X行业/职业，这是一个可以将我的兴趣和工作结合起来的行业，是我非常喜欢的，所以我会很用心对待__X岗位。“ 　　“说到职业规划，近期三到五年，我打算在__X行业做到__X，希望可以稳定提升，持续学到更多的知识，后续可以在__X行业/__X岗位独当一面，独立负责____事务,解决____问题。” 　　“谈到远期规划，我会根据环境的变化，工作内容的变化，以及我自身能力的变化，不断进行调整的。对于职业规划，我暂时的考虑是这样子的。谢谢！” 职业规划职业规划篇2 　　大家都习惯在职业生涯中制定目标并设定一个最后期限，这可以帮助你衡量你是否正在朝着正确的方向前进，保持你的动力。这里有一些常见的职业生涯的目标并不实际，所以你可能需要把他们从你的名单中清除出去。 　　1、每两年得到一次提升 　　晋升时间表往往是不太清楚。当然，一些公司有明确的时间表，但很多公司可能没有为员工建立完善的晋升程序。另外，你想要达到的角色随着时间的推移可能完全改变。 　　因此，相较于确定你要在一定的时间达到一个目标，不如观察公司文化，组织结构，并提出关于一些公司内的增长初步的问题。人们可能会看到他们的角色在不同的阶段的基础上的各种