2023年广东省广州市白云区(社区工作人员)自考复习100题模拟考试含答案.docxVIP

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  • 2023-11-04 发布于四川
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2023年广东省广州市白云区(社区工作人员)自考复习100题模拟考试含答案.docx

2023年广东省广州市白云区(社区工作人员)自考复习100题模拟考试含答案 答题时间:120分钟 试卷总分:100分 共1套试卷 每套试卷共100题,答案解析在试卷最后面 全文为Word可编辑,若为PDF皆为盗版,请谨慎购买! 题型 单选题 多选题 填空题 判断题 简答题 合计 统分人 得分 第1卷 一.单选题(共50题) 1.()单位以委托银行收款方式汇缴或者补缴住房公积金的,应当和公积金中心签订(),并提交《深圳市住房公积金汇(补)缴书》。 A.《深圳市住房公积金委托收款协议》 B.《深圳市住房公积金汇(补)缴协议》 C.《深圳市住房公积金委托协议》 D.《深圳市住房公积金汇缴协议》 2.()县级以上人民政府应当将残疾人事业纳入(),加强领导、综合协调,并将残疾人事业经费列入财政预算,建立稳定的经费保障机制。 A.国民经济和社会发展规划 B.残疾人工作计划 C.政府年度工作计划 3.()十九大报告中提到,全面依法治国是中国特色社会主义的本质要求和重要保障。必须把()贯彻落实到依法治国全过程和各方面,坚定不移走中国特色社会主义法治道路,完善以()为核心的中国特色社会主义法律体系,建设中国特色社会主义法治体系,建设社会主义法治国家,发展中国特色社会主义法治理论。 A.深化改革、人民 B.深化改革、宪法 C.党的领导、宪法 D.党的领导、人民 4.()在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时,我国理论界及实务界普遍认同()的原则:当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应该以()的约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应该以()的规定为准。 A.“就高不就低”;劳动规章制度;劳动合同和集体合同 B.“就低不就高”;劳动规章制度;劳动合同和集体合同 C.“就高不就低”;劳动合同和集体合同;劳动规章制度 D.“就低不就高”;劳动合同和集体合同;劳动规章制度 5.()国家秘密标志不正确的是()。 A..秘密★15年 B.机密★2015年12月31日 C.秘密★会议开始前 D.绝密★长期 6.()下列关于休假制度的表述,错误的是 ()。 A.我国全体公民放假的节日天数共计 11 天。 B.全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,企业应当在工作日予以补 假。 C.企业必须保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同 的工资收入。 D.对于职工应休未休的年休假天数,企业应当按照该职工日工资收入的 200%支 付年休假工资报酬。 7.()()是检视计划介入的理想结果和这些结果实现的程度及其影响的评估。 A.过程评估 B.效果评估 C.效率评估 D.结果评估 8.()对盲人保健和医疗按摩人员从业的,()保障合法权益。 A.国家采取措施 B.政策采取措施 C.残疾人组织采取措施 9.()施工图中总平面图常用的比例为() A.1:100 B.1:200 C.1:500 D.1:50 10.()调解协议书自起生效。() A.各方当事人签名、盖章或按指印之日; B.各方当事人签名、盖章或按指印,人民调解员签名之日 C.各方当事人签名、盖章或按指印,人民调解员签名并加盖人民调解委员会印章之日。 11.()涉密计算机的维修、淘汰处理方式不正确的是( ) A.登记后到保密部门指定的单位维修 B.将存储秘密信息的磁介质拆卸 后再送保修 C.要进行清点、登记,经单位领导批准 D.将淘汰的计算机硬盘带回家再利用 12.()业务工作接受上级业务部门垂直管理的单位,保密工作()。 A.以上 级业务部门管理为主,同时接受地方保密行政管理部门的指导 B.以地方保密行 政管理部门为主,同时接受上级业务部门的指导 C.接受上级业务部门和地方保 密行政管理部门的双重管理 D.接受上级业务部门和地方保 密行政管理部门的双重管理 13.()()项不属于建设用地规划管理的内容。 A.核定规划设计单位 B.核定土地使用规划性质 C.审核建设工程总平面设计方案 D.核定建设项目基本情况 14.()社会主义婚姻家庭的伦理基础是()统一。 A.权利与义务 B.爱情与义务 C.形 式与内容 D.现象与本质 15.()福利企业招用残疾女职工的年龄为() A.16-45周岁 B.18-50周岁 C.16-40周岁 D.18-45周岁 16.()下列各项属于妇女社会工作直接目标的是()。 A.重新建构权利关系 B.解决妇女的实际困难和需要 C.提升性别意识,促进自省、自信和自我认同 D.建立妇女的支持小组,减少成员的孤独感 17.()失业人员领取失业保险金的期限,根据失业人员失业前所在单位和本人()的不同划分为3个档次。 A.累计工作年限的长短 B.累计缴

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