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网络营销推广部绩可效编辑考核办法(附表格)
为了调动部门员工的工作积极性，激发员工的工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证项目目标的 顺利达成，特制定本绩效考核办法。
一、考核对象
网络营销推广部所有员工(主管除外)。
二、考核内容和方式
①考核时间：每月 1 日至 31 日
②考核内容：员工本人当月工作完成情况及综合表现
③工资构成：底薪+个人绩效+团队佣金
底薪：衡量一名员工对本职工作内容的完成质量与完成速度而应得的基础收入；
个人绩效：衡量员工在本职工作范围内取得的成绩或创造的价值而应得的收入；
团队佣金：衡量一个员工对团队与业绩的价值和贡献而应得的奖励；
④考核标准：
底薪标准：
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