人事科副主任职责范本（3篇）.docVIP

第PAGE1页共NUMPAGES1页 人事科副主任职责范本 1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作; 2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位; 3、协助上级领导建立和改进公司的薪酬福利体系、绩效考核体系，组织各部门绩效目标的设定和绩效方案的落地执行; 4、推动公司理念及企业文化的形成，组织公司座谈会、团队拓展、生日会等活动策划; 5、负责员工办公环境卫生、工作氛围的监督和维护; 6.负责处理公司的行政及后勤管理工作，协调、解决内外部行政事务关系; 7.完成上级领导交代的其他工作事项。 人事科副主任职责范本（二） 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告; 5、协助推动公司理念及企业文化的形成; 6、负责部门的日常事务管理工作，协助完成公司安排的其他工作。 人事科副主任职责范本（三） 1、为组织发展提供人力资源支持，进行组织人才盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为部门提供有效的解决方案; 2、深入业务部门内部，对业务需求分析，对各业务部门制定招聘计划，制定招聘方案;， 3、协助部门总监负责公司文化打造包括内部社交环境打造、价值观行为化落地等，打造良好的沟通渠道与机制，以保障组织更持续健康成长 4、构建和谐员工关系，日常防范用工风险，降低公司用工风险; 5、完成直属领导交办的其他工作任务