人事部经理岗位职责范本（3篇）.docVIP

第PAGE1页共NUMPAGES1页 人事部经理岗位职责范本 1、全面统筹规划和执行公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，研究和设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，限度地开发人力资源。 2、深入了解各部门发展规划与动态，将业务需求转变为人力资源方案。 3、根据公司发展战略需求，提出组织发展需求，协助公司业务设计并推动绩效考核实施及员工激励政策; 4、有较强的风险意识，能够及时研究、分析、处理公司管理过程中的重大人力资源问题，妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理。 人事部经理岗位职责范本（二） 1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源 3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制 4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才 5、负责组织实施绩效考核，统计考核结果 6、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资 7、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作 8、负责建立健全员工的人事档案 9、负责公司员工奖惩、请假及升、降、调、辞等人事调整手续办理 10、负责员工考勤管理和纪律监察 11、负责协调员工关系，建设企业文化，解决劳动纠纷 12、负责协调公司与政府及其它单位对口部门的公共关系13、总经理日常工作安排，完成总经理下达的任务 人事部经理岗位职责范本（三） 1、根据公司发展战略，组织制定人力资源规划，参与公司重大人事决策。 2、督促公司人力资源战略的执行。根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序组织实施。 3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出架构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进。 4、负责拟定每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划实行。 5、指导和监督绩效考核评估过程有效实施、执行。 6、理解公司的战略规划，协同设计并推动组织发展与人才发展相关的人力资源管理项目，如任职资格管理、晋升管理、人才盘点、领导力提升等。 7、根据公司的业务发展，运用三支柱进行人才梯队搭建。