赢在职场经典实用提出批评五步法课件.pptxVIP

如何与下属沟通 提出批评五步法 班组长培训讲义 编辑课件 1 一、提出批评的重要性 编辑课件 2 一、提出批评的重要性 . 作为一名基层的管理者，批评是日常工 作中的一项重要内容。对待下属，不仅 要适当的激励，当下属犯了错误时，还 需要及时提出批评，督促下属尽快地改 正错误，不断进步，变得更加优秀。反 之， 对员工放任不管，只会阻碍员工的 发展、团队的建设，甚至整体的工作业绩。 编辑课件 3 为什么不批评 二、 编辑课件 4 1、不批评的借口 ①业绩重要，激励更重要 ②公司的要求、目标太高了 ③有记录，等评估时一起谈 ④下属太爱狡辩，等出大事再说 ⑤批评也没有用 编辑课件 5 ①业绩重要，激励更重要 . 有的主管认为只要业绩好，其它的 都是小事，没必要管。 . 有的主管更看重激励， 觉得批评会 削弱激励的作用，所以干脆不批评， 只激励。 编辑课件