- 1
- 0
- 约21.35万字
- 约 305页
- 2023-11-08 发布于四川
- 举报
(图片大小可自由调整)
2023年08月中共德保县委员会组织部公开招聘编制外工作人员1人笔试历年高频考点试题含答案带详解
第1卷
一.参考题库(共420题)
1.负强化也称阴性强化,就是对于符合组织目标的行为,撤销或减弱原来存在的消极刺激或者条件以使这些行为发生的频率提高。
根据上述定义,下列各项中属于负强化的是:
A.妈妈提出如果小明成绩有进步,就免去他每周末洗碗的任务
B.某部门经理通过发奖金的方法激励员工的工作士气
C.公司规定,如果在年底的业绩考核中排名末位就要被淘汰
D.车间的生产效率稳步提升,工厂提出以后不再给予生产效率奖
2.多肉植物:是指植
您可能关注的文档
- 2023年08月厦门市自然资源和规划局所属事业单位厦门市不动产登记中心2名非在编工作人员招考笔试历年高频考点试题含答案带详解.docx
- 2023年08月四川省广元市利州区人力资源和社会保障局上半年公开考核招考32名事业单位工作人员笔试历年高频考点试题含答案带详解.docx
- 2023年08月四川省国土空间规划研究院招考聘用工作人员6人笔试历年高频考点试题含答案带详解.docx
- 2023年08月江苏南通如东县教育体育系统招考聘用教师80人笔试历年高频考点试题含答案带详解.docx
- 2023年08月广西农业职业技术大学度公开招聘高层次人才(团队)笔试历年高频考点试题含答案带详解.docx
- 2023年08月广东省信宜市文化广电旅游体育局公开选聘2名事业单位人员笔试历年高频考点试题含答案带详解.docx
- 2023年08月江苏淮安工业园区张码办事处招考7名村(社区)后备干部笔试历年高频考点试题含答案带详解.docx
- 2023年08月江苏苏州工业园区东延路实验学校校医招聘1人笔试历年高频考点试题含答案带详解.docx
- 2023年08月新疆大学新闻与传播学院高层次人才引进笔试历年高频考点试题含答案带详解.docx
- 2023年08月上海市卫生健康统计中心下半年公开招考工作人员笔试历年高频考点试题含答案带详解.docx
最近下载
- 多联机设计规范.pdf VIP
- 检验科标准操作程序(SOP)全套文件【完整版】.pdf VIP
- 2026年宁夏工业职业学院单招职业适应性考试必刷测试卷完美版.docx VIP
- 2026届高三二轮数学复习备考策略讲座.pptx VIP
- FIDIC银皮书 设计采购施工(EPC)合同条件(中英对照完整版).pdf VIP
- 2025年宁夏工业职业学院单招职业适应性测试必刷测试卷附答案.docx VIP
- 基于UbD理论的高中地理项目式学习设计--以“探寻莆田市木兰溪的治理”为例.pdf VIP
- 2025年宁夏工业职业学院单招《职业适应性测试》测试卷【精练】附答案详解.docx
- 110KV变电站设计(西安交通大学本科毕业论文).doc VIP
- 挤塑聚苯板外墙保温施工方法及技术措施.doc VIP
原创力文档

文档评论(0)