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（图片大小可自由调整） 2023年09月湖北中南财经政法大学信息与安全工程学院招考聘用笔试历年高频考点试题含答案带详解 第1卷 一.参考题库(共425题) 1.直接歧视，是指某个行为具有直接的针对性，对于具备不同性别、种族、肤色、年龄以及其他非自我选择特征的人来说具有显性的区别对待效果。间接歧视，是指某个看似中立，不针对任何人的行为，却实实在在地在具备不同性别、种族、肤色、年龄以及其他非自我选择特征的人之间造成了区别对待的结果。 根据上述定义，下列属于间接歧视的是： A.小王是某企业女职工，在一次升为部门经理的考核中，公司最后因为她性格过于柔软而拒绝对其升职 B.某企业要求所