求职-成功迈入职场的课件.pptVIP

求职——成功迈入职场的第一步;成功事业;求职-成功迈入职场的; 人员招聘是指组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，去寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职，并从中选出适宜的人员予以录用的过程。 ;二、意义：;三、招聘的原则和前提条件;四、人员招聘的内容和程序;五、招聘来源和渠道;外部招聘方式1——广告招聘;外部招聘的方式2——校园招聘;外部招聘方式3——猎头公司;外部招聘方式4——网络招聘;各种招聘途径的比较;角色扮演;六、如何求职？;材料准备;心态准备; 外在形象（仪容整洁、着装大方得体） 行为举止（举止优雅、不卑不亢） 见面礼仪（遵时守信，放松心情，以礼相待，电话礼节，入室敲门，相逢微笑，递物大方） 应答礼仪（文明礼貌，言辞标准，语言连贯，内容简洁） 告别礼仪（主动告辞，言辞礼貌、失聘不失态） ;3、面试后应注意的事项：;资格审查与初选 书面考试 面试 测试 体格检查;申请表、简历筛选;美国招聘大学毕业生常问的49个问题;面试工作程序及步骤;面试所提问题的类型;非结构性面试范例;压力面试范例;职业特点测试;第二组;职业兴趣测试;8、理学家 A、非常不喜欢 B、稍有不喜欢 G、无所谓 D、稍有喜欢 E 、非常喜欢;分数 答案 题号;价值观测试;个性测试;3、你喜欢身体力行，而不是光看不做。; 虽然，你常常想维护自己的利益，但是你可能不会这么做，除非环境给你极大压力。 你是一个自我中心型的人——过于关心自己的利益。不过，你的自我中心是属于内向型的，关心的是自己内心的满足，并非外在的荣誉与赞赏所带给你的好处。请注意，不要常常把自己搞的闷闷不乐。如果你经常走进人群，日子可能会更好些。试着伸出友善的手，多信赖团队成员一点吧！ 解析B： 没有人说你是个自私自利的人。你做任何事都透露出一种随和的天性，而这种天性正反映出你对周围事物的兴趣所在。你喜欢的是户外运动，社交运动以及时事。 如果你多学会一点自我控制和推理，你的生活会更顺利。你容易行事冲动，而这种个性无疑带给你许多麻烦。因此，请??静一点，不妨偶尔放轻松一点。 你不象A型性格的人那样会因感情而受到困惑，原因之一是，你不会让情感积压在心中，而是每当有什么感情就表达出来，这是由于你很容易摆脱一种情绪或者情感，立即作出另一种情绪反应。 解析AB： 你想在自我心目中以及亲切随和的个性之间寻求一个适当的平衡点。也许你的日常生活环境已经调适的很好了。 你喜欢和达官贵人打交道，也许这能满足你稍微偏好社会名声的天性，这没有什么好责备的。你有充沛的“冲劲”去要求自己的权益，不过你的要求通常都是公平合理的。你难免会有触犯到团队成员的时候，不过，你通常都会替团队成员设想周到，了解他人的需求。 你是个“智慧型的自我中心者”。你知道你要的是什么，而且当你达到目的时，你会引以为荣。你本来容易做的太过活，太自负或性情多变的，但是，你一般会极力克制这种倾向的。;情商测试;8、做事的态度拖拉，慢吞吞，非常被动。 A、从不 B、偶尔 C、经常;14、对自己期望低，觉得反正自己做不到就干脆放弃。 A、从不 B、偶尔 C、经常;测试评估： 选择A为2分，选择B为1分，选择C为0分;谢谢聆听！求职——成功迈入职场的第一步;成功事业;求职-成功迈入职场的; 人员招聘是指组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，去寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职，并从中选出适宜的人员予以录用的过程。 ;二、意义：;三、招聘的原则和前提条件;四、人员招聘的内容和程序;五、招聘来源和渠道;外部招聘方式1——广告招聘;外部招聘的方式2——校园招聘;外部招聘方式3——猎头公司;外部招聘方式4——网络招聘;各种招聘途径的比较;角色扮演;六、如何求职？;材料准备;心态准备; 外在形象（仪容整洁、着装大方得体） 行为举止（举止优雅、不卑不亢） 见面礼仪（遵时守信，放松心情，以礼相待，电话礼节，入室敲门，相逢微笑，递物大方） 应答礼仪（文明礼貌，言辞标准，语言连贯，内容简洁） 告别礼仪（主动告辞，言辞礼貌、失聘不失态） ;3、面试后应注意的事项：;资格审查与初选 书面考试 面试 测试 体格检查;申请表、简历筛选;美国招聘大学毕业生常问的49个问题;面试工作程序及步骤;面试所提问题的类型;非结构性面试范例;压力面试范例;职业特点测试;第二组;职业兴趣测试;8、理学家 A、非常不喜欢 B、稍有不喜欢 G、无所谓 D、稍有喜欢 E 、非常喜欢;分数 答案 题号;价值观测试;个性测试;