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劳动分工的典型案例 李某于2009年10月进入某摄影部工作。2017年11月24 日，李某生育 一女。2018年2月12日，无锡市社会保险基金管理部门向摄影部支付了李某 的生育津贴共计14103.04元。同年3月20 日，摄影部向李某支付产假工资 11804元。李某产假前的月平均工资高于5000元。摄影部于2018年9月5 日作出《旷工离职通知书》，并通知了李某。李某申请劳动仲裁，请求裁令摄影 部支付少发的生育津贴8000元。仲裁委终结审理后，李某诉至法院。法院认为， 李某可依法享受128天的产假，产假前的月平均工资高于5000元，现李某主张 其产假前月平均工资为5000元，系其对自身权利的合法处分，不违反法律规定。 无锡市社会保险基金管理部门已向摄影部支付了李某的生育津贴 14103.04元， 而摄影部截留部分后仅向李某支付11804元。另经核算，李某享受的生育津贴 低于其产假前的工资标准，故摄影部不仅不应截留还应予以补足。 李某主张的8000元并未超过应补发的金额，法院予以支持。生育保险是国 家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策， 体现了国家和社会对妇女的支持和爱护。生育保险待遇包括生育医疗费用、生育 津贴和一次性营养补助。本案主要涉及女职工产假期间的生育津贴问题。《江苏 省职工生育保险规定》第十八条第四款明确规定，职工产假或者休假期间，享受 的生育津贴低于其产假或者休假前工资标准的，由用人单位予以补足；高于其产 假或者休假前工资标准的，用人单位不得截留。按照该规定，用人单位不得在女 职工休产假期间降低工资待遇。 本案中，李某参加了生育保险，但其享受的生育津贴低于产假前工资标准， 李某主张摄影部支付其8000元并未超过应补发的金额，法院予以支持。本案提 醒用人单位，生育保险对于大部分女职工而言一生可能只用到一两次，单位应切 实担负起责任，为保障妇女儿童的基本权利提供物质条件。女职工如果对享受的 生育保险待遇有异议，有权到用人单位或者社会保险经办机构查询，职工与用人 单位因生育保险待遇发生劳动争议的，可以拿起法律武器维护自身合法权益。