组织行为学-全套PPT课件.pptx

组织行为学;E-government;Contents;第一章 绪论 第一节、组织行为学定义 第二节、人性假设与管理 第三节、组织行为学相关学科 第四节、组织行为学的主要内容 第五节、组织行为学的研究方法;第一章 绪论;2、人性假设与管理 西方学者麦格雷戈（D. M. McGregor）在1960年将人性分成对立的两类：X理论和Y理论。X理论为性恶说，Y理论则为性善说，与人性假设相对应，管理的思想和制度也不相同;第一章 绪论; 梅奥的霍桑（Hawthorne）工厂实验（1924—1932）改变经济人假设。 马斯洛和罗杰斯是人本主义的代表人物。马斯洛将人的需要分成了五个层次：生理与种族繁衍的需要、安全的需要、归属与爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。 ;1965年，美国的心理学家沙因（E. H. Schein）把西方的集中人性理论进行了进一步概括，提出来经济人、社会人、自我实现人和复杂人假设。该理论中的经济人（rational-economic man）就相当于X理论，而自我实现人（self-actualizing man）就相当于Y理论，但沙因增加了社会人（social man）和复杂人（complex man），使人们对人性的认识更加全面和深入。;3、组织行为学的相关学科 与组织行为学相关的学科包括心理学、社会学、管理学、社会心理学、文化人类学、政治学和