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教师专业技术岗位竞聘工作实施方案 根据XX区教育体育局工作布置，2022年教师岗位晋级开 始启动，为确保岗位晋级程序规范，晋升过程公开、公平、公 正和民主，依据《XX区中小学各等级专业技术岗位聘用条件和 竞聘上岗实施意见》（（南教字81号））文件，结合学校实际, 制订本方案，明确岗位竞聘工作中的相关事项。 一、指导思想 通过岗位竞聘工作，建立健全人尽其才、充满活力的专业 技术岗位聘用机制，进一步加强专业技术人员队伍建设，切实 保障学校教育教学工作的平稳运行和较快发展。 二、组织领导 学校成立岗位设置实施工作领导小组，履行岗位聘用工作 的领导职责。 三、基本原则 专业技术岗位竞聘在区人社局、教体局核定的我校专业技 术岗位总数的空岗范围内进行，坚持： （一）公开、公平、公正原则。 （二）民主、竞争上岗，择优聘用原则。 (三)竞聘人员按照个人得分从高分到低分的顺序排序， 在各级岗位数内聘用；未竞聘上高一级岗位或未参加竞聘人员 在原岗位办理聘用手续。 四、竞聘对象 应根据区人社局、教体局审核批准的岗位设置方案进行岗 位内部各等级竞聘。 竞聘对象为：现已被本级岗位聘用的并已达到岗位基本聘 用条件、本级岗位聘用基本年限(截止日期：2022年12月) 的教师。 基本年限：六级岗位首聘须受聘五级岗位满3年，七级岗 位首聘须受聘六级岗位满5年；八级岗位首聘须受聘九级岗位 满3年，九级岗位首聘须受聘十