《大学生劳动教育》课件 第五章职业劳动指导.pptx

大学生劳动教育 LABOR EDUCATION FOR COLLEGE STUDENTS 电子课件 第五章 职业劳动指导 第一节 职业与劳动安全 （一）职业的分类 职业是指从业人员为了获取主要生活来源所从事的社会工作类别，对职业进行分类管理，是市场经济条件下实现社会化管理的必然选择，也是国际的通行做法。 自动配送车安全员 （二）职业选择 职业兴趣是人们对某种职业活动具有比较稳定而持久的心理倾向，使人对某种职业给予优先注意并向往之。 右图为霍兰德职业兴趣理论 （二）职业选择 职业能力是人们从事其职业的多种能力的综合体现，因此我们可以把职业能力分为一般职业能力，专业能力和综合能力。 （二）职业选择 职业性格是指人们在长期特定的职业生活中所形成的与职业相联系的稳定的心理特征。 （二）职业选择 理想、信念、世界观对于职业的选择集中体现在职业价值观上，俗话说人各有志，这个志表现在职业选择上就是职业价值观，它是一种具有明确的目的性，自觉性和坚定性的职业选择的态度和，行为对一个，人的，职业，目标，和职业动机起着决定性的作用。 （一）劳动安全常识 劳动安全又称职业安全，是劳动者享有的在职业劳动中人身安全获得保障，免受职业伤害的权利，是在生产劳动过程中防止中毒，车祸，触电，塌陷，爆炸，坠落，机械外伤等危及劳动者人身安全的事故发生。 （二）劳动安全隐患与劳动保护 2.劳动保护是指根据国家法律法规，依靠技术进步和科学管理，采取组织措施和技术措施，消除危及人身安全健康的不良条件和行为，防止事故和职业病，保护劳动者在劳动过程中的安全与健康。其内容包括劳动安全，劳动卫生，女工保护，未成年工保护，工作时间与休假制度。 1.劳动安全隐患是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程、安全生产管理制度或者其他因素在生产经营活动中存在的可能导致不安全事件或事故发生的危险状态，不安全行为以及管理上的缺陷。 第二节 劳动法规与风险防范 （一）劳动者的基本权利 （二）劳动者的基本义务 （一）劳动关系 从劳动法意义上讲，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 （二）劳动合同的签订 （三）劳动合同的解除 1.劳动者的辞职权：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。中国市场测 2.用人单位的辞退权：用人单位依据《中华人民共和国劳动法》的规定解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予经济补偿，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当根据法律规定支付经济补偿金两倍支付赔偿金。 例如在发布招聘信息时，往往故意扩大用人单位规模和岗位数量，进行虚假宣传。 一些招聘广告上称招聘男女公关人员也心善外，所谓男女公关，实则从事性服务。 招聘广告 色情陷阱 传销风险 协议风险 用人单位不与毕业生签订就业协议书，用人单位不跟应聘者签订劳动合同，用人单位不将承诺写入合同，用人单位与毕业生签订霸王合同等 通过各种渠道得到一片对象电话后，便打着同乡，同学，亲戚的房子，以帮忙找工作为由，一个行为幼儿因人而异，投其所好，骗求职者去进行非法传销活动。 很多公司为了使用廉价劳动力，抓住毕业生给予找工作的心理，堂而皇之的打出试用期的牌子，看起来非常规范，但试用期过以各种理由告诉求职者，不符合录用条件就将其解聘。 一些用人单位利用毕业生求职心切，设立各种名目，向毕业生收取各种不合理费用，如风险抵押金，违约金，培训费等。 试用期风险 违法收费风险 薪资待遇风险 智力成果风险 有些单位笔试时把本单位遇到的问题以考察的形式要求前来应聘者做到或设计带毕业生利用专业优势完成去承担的项目后，再找出各种理由推辞，结果无一人被录用。 用人单位在招聘时以优厚的待遇吸引前来求职的毕业生，等到其正式上班时，招聘时的承诺则以种种理由不予兑现。 常见的劳动纠纷形式： 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 6、法律、法规规定的其他劳动争议。 感谢聆听！