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06090人员素质测评理论与方法 6090人员素质测评 据;第三，为人员培训提供方向;十九、人员测评基本原则;1.信量)之间的关系，用相关系数作 第四，有利于提高企业的综合管度与效度原则:正确性是指测评为度量的具体指标。相关系数为一、人员测评，在人力资源开发理水平。 的效度。测评能够正确地测量到1时，则表示存在正比或反比关与管理中又起着举足轻重的基十二、绩效分析方法;1.产品分所要测量的能力程度，也就是测系。 础性作用。认知人、评价人。马析法，2.时间分析法，3.经济分评本身所能达到的期望目标的二十七、人员的心理素质系统包克思说，消费生产出生产者的素析法，4.事故分析法，5.相关分程度大小。可靠性是指测评的信括三个系统:智能素质子系统、质。人的素质是人的一切社会关析法，6.比较分析法 度，即同一群个体数次测量结果人格素质子系统观念素质子系系的总和。 十三、人员测评方法也包含在其的一致性。2.客观公正原则;3.统。人格素质是一般不能直接作二、素质是指个体在完成一定活概念中，即测量与评鉴。所谓评标准化原则;4.可行性与适用性用于外界，而只能影响智能素质动与任务时所具备的基本条件鉴，则是用数学的方法确定测量原则;5.比较性原则。 的发挥，或通过智能素质影响外和基本特点，是行为的基础与根对象的相对价值及存在意义。包二十、人员测评的基本类型论界，观念与社会发展需要的符合本因素。 括定量描述、