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合同样例家政公司家政服务合同中介版范本.docxVIP

合同样例家政公司家政服务合同中介版范本.docx

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家政服务合约协议(中介) 合约协议编 号: 合约协议甲方单位机构(用户): 合约协议乙方单位机构(家政服务公司): 丙方(服务有关人员): 甲、乙、丙三方本着平等、自愿、诚实信用的合作原则,协商签订本服务合 约协议。甲、乙、丙三方必须遵守国家法律、法规,遵守北京市的有关规定,以 确保甲、乙、丙三方的合法权益不受侵犯。 第一条:家政服务有关内容 合约协议甲方单位机构同意丙方为其选派合约协议乙方单位机构,承担合约 协议甲方单位机构的第 项服务: (1)家务服务;(2)月嫂;(3)育儿嫂;(4)厨嫂; (5)老人护理;(6)医院病人护理;(7)钟点工(8)家庭管家; (9)其他:o 第二条:合约协议乙方单位机构应满足的条件 合约协议甲方单位机构相关要求合约协议乙方单位机构应具备的技能或满 足的条件: 第三条:服务场所:0 第四条:服务期限:年—月一日起至 年—月—日止。 第五条:试用期及服务费 1、签订合约协议时,合约协议甲方单位机构必须向丙方交纳一次性会员费 元, 及服务费保证金 元(做为合约协议乙方单位机构第一个月服务佣 金)。 2、服务员上岗试用期为 个工作日,在试用期内,合约协议乙方单位机 构达不到约定技能等相关要求或符合其他调换条件的,丙方应在合约协议甲方单 位机构提出调换相关要求后—日内予以调换,调换后试用期重新计算;合约协 议甲方单位机构应按合约协议乙方单位机构的实际试用天数支付试用期服务费。 试用期内,合约协议甲方单位机构可以免费调换合约协议乙方单位机构。 合约协议签订后 内,合约协议甲方单位机构可以免费调换 次服 务有关人员,超过规定次数后,每次调换时,丙方向合约协议甲方单位机构收取 手续费 元。 2、合约协议乙方单位机构工作满一个月的最后一天,合约协议乙方单位机 构向丙方领取第一个月服务费,从第二个月开始,合约协议甲方单位机构直接支 付服务费给合约协议乙方单位机构。 支付期限:按月向合约协议乙方单位机构支付,具体时间为:从 年 月一日起的每月—日。 支付方法方式方法:口现金 口转账 合约协议乙方单位机构指定账户: 3、签约时一方向另一方支付保证金的,合约协议终止后,保证金在扣除其 因违约所应承担的责任金额后,余额应如数退还。 5、其他约定事项: 第六条:三方权利与义务 1、合约协议甲方单位机构应在签订合约协议书时出示有效身份证件、填写 合约协议甲方单位机构联系卡并留存有效身份证件复印件,如实说明对合约协议 乙方单位机构的具体相关要求,以及与合约协议乙方单位机构健康安全有关的家 庭情况(如家中是否有传染病人等)。 2、合约协议期内,合约协议甲方单位机构如对合约协议乙方单位机构提供 的服务相关本次项目或服务类别相关要求改变,应与合约协议乙方单位机构协 商,必要时适当调整服务费用。 3、合约协议甲方单位机构有权相关要求合约协议乙方单位机构重新进行体 检,费用由合约协议甲方单位机构承担,如体检不合格则费用由合约协议乙方单 位机构自行承担。 4、合约协议甲方单位机构有权拒绝丙方在其住宅从事与家政服务无关的活 动,具体相关要求事项由合约协议甲方单位机构与合约协议乙方单位机构约定。 5、合约协议甲方单位机构有权以合法方法方式方法追究合约协议乙方单位 机构因其服务员责任造成损失的经济责任和法律责任,但不得采取搜身、扣押钱 物、身份证及其他有效证件,以及殴打、威逼等非法方法方式方法进行处理。 6、合约协议甲方单位机构应尊重合约协议乙方单位机构的人格及劳动,不 歧视不虐待合约协议乙方单位机构,并负有保护其在服务期间人身及财物安全的 责任和义务。 7、合约协议甲方单位机构应对初次上岗的合约协议乙方单位机构具体说明 家政服务相关要求和进行相应指导,合约协议甲方单位机构应安全妥善保管家中 的现金和贵重物品,以免发生纠纷。 8、合约协议甲方单位机构应向合约协议乙方单位机构提供与其一般家庭成 员基本相同的伙食,为其提供适当和安全的居住场所,不得安排合约协议乙方单 位机构与异性成年人同居一室。 9、合约协议甲方单位机构每月安排合约协议乙方单位机构休息不得少于 天,并保证其食宿,合约协议甲方单位机构若不能保证合约协议乙方单位 机构正常休息,每天应给予适当的加班补助;合约协议甲方单位机构遇国家规定 的“元旦”、“春节”、“五一”、“十一”等重大节日时,要合理安排合约协 议乙方单位机构休息,不能保证休息的要给予日平均服务费用两倍的加班补助; 合约协议甲方单位机构要保证合约协议乙方单位机构每天不少于八小时的睡眠 时间。 10、合约协议甲方单位机构未经丙方的同意,不得擅自将合约协议乙方单位 机构转为第三方服务;不得擅自将其带往外省市等非约定服务场所提供服务;不 得唆使合约协议乙方单位机构做违法和违反合约协议乙方单位机构有关家政服 务管控管理规

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