2023年山东省枣庄市滕州市姜屯镇北郝庄村(社区工作人员100题含答案)高频难、易错考点模拟卷.docxVIP

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  • 2023-11-10 发布于四川
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2023年山东省枣庄市滕州市姜屯镇北郝庄村(社区工作人员100题含答案)高频难、易错考点模拟卷.docx

2023年山东省枣庄市滕州市姜屯镇北郝庄村(社区工作人员100题含答案)高频难、易错考点模拟卷 答题时间:120分钟 试卷总分:100分 共1套试卷 每套试卷共100题,答案解析在试卷最后面 全文为Word可编辑,若为PDF皆为盗版,请谨慎购买! 题型 单选题 多选题 填空题 判断题 简答题 合计 统分人 得分 第1卷 一.单选题(共50题) 1.()残疾人在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有同其他公民()的权利。 A.特殊 B.平等 C.优先 2.()与学校教育不同,家庭教育建立在亲子的血缘关系和感情基础上,教育内容、目的很大程度上受教育者意志影响,这主要是指家庭教育的()性质。 A.非正规教育 B.终身教育 C.私人 教育 D.情感式教育 3.()咨询服务单位在申请备案过程中,( )的,1年内不予受理备案申请 A.偷逃税款 B.安全保密条件不符合要求 C.虚假出资 D.隐瞒重要情况或提供虚假材料 4.()文化、体育、娱乐和其他公共活动场所,为残疾人提供()。 A.特殊服 B.辅助器具等设施 C.方便和照顾 5.()对下列民间纠纷,人民调解委员会不能进行调解的是_____。 A.杨某与妻子林某夫妻不和引起的婚姻家庭纠纷 B.纪某与洪某之间因宅基地使用权发生的财产性纠纷 C.罗某致周某轻微伤害的侵权性纠纷 D.冯某不服公安机关治安裁决的行政纠纷 6.()就业援助服务的主要内容不包括() A.求职登记和职业指导 B.岗位援助 C.学历教育 D.跟踪 服务 7.()下列用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬的情形是()。 A.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的 B. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 C. 法定休假日安排劳动者工作的 D.春节安排劳动者工作的 8.()不属于三大海峡的是()。 A.渤海海峡 B.台湾海峡 C.琼州海峡 D.黄海海峡 9.()性治疗的目的就是(),这也是唯一的目的。 A.夫妻关系和谐 B.性生活幸福 C.克服性障碍 D.治疗性疾病 10.()根据易制毒化学品的性质可以分为以下哪两类易制毒化学品? A.制毒原料和制毒配剂 B.危化品和非危化品 C.腐蚀性和非腐蚀性 D.药品类和非药品类; 11.()职工代表大会应当有()以上的代表出席方可召开。 A.五分之四 B.四分之三 C.三分之二 D.三分之一 12.()下列事业单位聘用合同中,属于有效合同的是() A.由赵某书面委托其妻代签, 但赵某对某些条款有异议 的合同 B.未成年人小波与某建筑设计院签订的合同 C.某大学生李某口头委托朋友代签的合同 D.博士研究生钱某与某建筑设计院平等自愿、 协商一致 订立的合同 13.()婚姻的定义是为()所确认的,男女两性互为配偶的结合。 A.当时政府所认可 B.双方父母同意 C.双方家族赞同 D.当时社会制度 14.()失业人员动态跟踪的信息处理一般分为信息系统处理、电子台 账记录和 ()三种方式。 A.信息分类 B.信息调节 C.手工台账记录 D.信息交换 15.()入户调查时,当调查对象有不明白的问题,要求劳动保障协理员在解释一下有关调查内容时,劳动保障协理员应该说()。 A.对不起,请家人再给您解释一遍吧。 B.对不起,请家人再给您解释一遍吧。 C.好的,我再解释一遍。 D.对不起,我只说一遍。 16.()各级人民政府和有关部门,应当密切联系残疾人()按照各自的职责,做好残疾人工作。 A.听取残疾人的意见 B.听取社会各界的意见 C..听取残疾人及其残疾人组织的意见 17.()依据《劳动合同法》第4条规定,劳动规章制度制定的一般程序为()。 A.起草——审核——通过——公示 B.起草——讨论——通过——公示 C.起草——通过——讨论——公示 D.讨论——起草——通过——公示 18.()业务工作接受上级业务部门垂直管理的单位,保密工作()。 A.以上 级业务部门管理为主,同时接受地方保密行政管理部门的指导 B.以地方保密行 政管理部门为主,同时接受上级业务部门的指导 C.接受上级业务部门和地方保 密行政管理部门的双重管理 D.接受上级业务部门和地方保 密行政管理部门的双重管理 19.()标准员针对本施工项目的高支模工程的标准实施情况的记录,宜按()形式记录。 A.日记 B.分类分别 C.专题 D.总结 20.()下列关于劳动合同履行的表述,错误的是()。 A.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳 动合同的履行。 B.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动 合同。 C.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同失效,需与继承原单位权利 义务的用人单位重新签订劳动

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