国际商贸城招聘计划书.doc

国际商贸城招聘计划 国际商贸城招聘员工的原因： 1、国际商贸城正常的人员流动，有老员工辞职了，必须招入新人补充原岗位。 2、国际商贸城每天人口流动量增多，保洁人员不够，需增多。 3、由于国际商贸城员工增多，需要管理能力更强的人来对员工进行合理的管理。 4、随着国际商贸城入住的商铺越来越多，新岗位及部门经理的欠缺，故需招聘多名部门经理。 国际商贸城招聘的岗位： 要求信息 管理人员 服务人员 部门经理 保洁人员 年龄 25-45 45以下 25-40 55以下 薪酬 5000-6000 3000-4000 8000-10000 2500左右 人数 20 120 4 60 学历 大专及以上 大专及以上 大专及以上 不限 合计 本次共需招聘204人 国际商贸城招聘员工的目的： 随着国际商贸城企业的不断扩大，对人才的需求也日益增长，为了发扬国际商贸城企业的文化，提高企业员工整体素质，提高公司知名度，提升企业形象，增强企业竞争力，需引进大量综合素质高、可塑性强的人员，为内部人才的进一步培养和选择提供保险。为加大人员动态补充幅度，增强员工归属感，缓解人员大幅度流动，获取企业发展所需人才。 招聘方式：（1）招聘广告及宣传栏：针对普通岗位对外张贴宣传海报。（2）网络招聘：在伊厦成都国际商贸城数字商城网站发布招聘信息在前程无忧、58同城上发布信息（3）现场招聘：逢毕业季到各大高校招收（4）补充招聘渠道：猎头、中介、员工推荐等。 招聘预算： 招聘时间规划 安排 时间 招聘进度时间安排 招聘广告制作与宣传宣传 2015年11月10——11月22日 开始报名时间 2015年11月23日8：30 截止报名时间 2015年11月28日17:00点 笔试时间 11月30日上午8：00——10:00 面试时间 12月4日至12月5日，上午9:00至下午16:00 地点 成都国际商贸城2区2楼办公室 招聘原则（1）聘得起的；（2）管得了的；（3）用得好的；（4）留得住的。 选人原则? 合适偏高；（2）培训和职责的压力可培养大量的人才；?（3）目前公司迫切需要的人才。 选聘方法与程序（1）自愿报名 （3）集中面试 （4）分类考核?（5）调查摸底（6）统一研究决定。 录用决策企业根据面试的综合结果，将会在最后一轮面试结束当天或3天内告知应聘者结果，并告知录用者办理手续信息。 入职培训1、新人入职必须证件齐全有效2、新人入职当天，人力资源部应告知基本日常管理规定3、办理好入职手续后，即安排相关培训行程（通常由部门培训），培训计划要求应由各部提出并与人力资源部讨论确定4、转正时，人力资源部应严格按培训计划进行审核把关，对培训效果不理想或不能胜任者，可以沟通后延迟转正。