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人员出勤保障措施 在企业里，人员出勤是企业正常运转的基础。实现人员出勤保障的措施可以保证企业生产生活秩序正常进行，进而提高企业效益。 1. 健康管理 人员健康管理是企业发挥人力资源的重要手段。公司应该建立健康档案，疫苗接种证明档案等，采取相应的医疗保健措施。如在疫情背景下，公司春节前检查员工的身体健康状况，对身体状况不良员工及时协助安排，并采取防疫措施，确保员工安全回家过年，安全顺利地返岗工作。在员工出勤过程中，可以适当给予一些健康护理服务，如发放洗手液、口罩等以确保员工健康。 2. 出勤管理 出勤管理是保障员工出勤的关键措施。公司可在日常管理中采用相应工具管理出勤状况，如设立考勤机、定期通报个人出勤情况等。在特殊情况下，如员工病假或其它不可避免的缺勤情况时，企业要及时安排替补人员以确保企业运营正常。同时，企业要关注员工的工作状态，定期与员工进行沟通，提高员工出勤的积极性。 3. 安全管理 安全管理是企业保障员工安全的基础措施。企业可以通过设立安全生产委员会、制定安全操作规程、提供安全培训等手段，来确保员工安全。在员工出勤过程中，要加强对员工出勤途中和在岗期间的安全防范，注意个人与他人的安全交通意识，尽可能地避免不安全行为的发生，提高员工的安全意识。 4. 奖励措施 奖励措施可以保证员工出勤的积极性。公司可以推出符合实际情况的激励措施，如出勤奖励、勤工奖等，来鼓励员工出勤。奖励的方式可以是物质奖励，也可以是精神奖励，以充分调动员工的出勤积极性，提高员工出勤率。 5. 福利保障 福利保障是一种员工保障措施，它不仅仅包括员工的薪资和津贴，还包括各种福利待遇。公司可以从员工的生活需求出发，在家庭与工作之间做好平衡，并为员工提供各种适宜的福利待遇，如生育保险、住房公积金等。福利保障可以提高员工的生活质量，从而达到保障员工出勤的目的。 结论 人员出勤保障是企业运营的基础保障，公司应该注重实施人员出勤保障措施，健全员工健康管理、出勤管理、安全管理、奖励措施与福利保障等方面的政策和措施，努力实现企业更加高效、稳定、发展。