2023年人力资源开发与管理考试历年高频考点版（难、易错点荟萃）（含答案解析）.docxVIP

住在富人区的她 2023年人力资源开发与管理考试历年高频考点版（难、易错点荟萃）（含答案解析） 题目 一 二 三 四 五 六 总分 得分 卷I 一.综合检测题(共20题) 1.一个原先只负责打字的员工，后来既要求她打字又要求她校对与排版，这个例子属于（　）。 A.工作丰富化 B.工作轮换 C.工作专业化 D.工作扩大化 2.以下哪一项不属于人力资源的特点（　）。 A.规律性 B.能动性 C.时效性 D.生活性 3.下列四种方法不属于职务评价方法的是（　）。 A.序列法 B.累计法 C.分类法 D.因素比较法 4.以下哪一项不属于工作说明书中的工作标识部分（　）。 A.工作概要 B.工作代码 C.职位名称 D.职位等级 5.影响组织薪酬系统确立的组织内部因素包括（　）。 A.业务性质与内容 B.人力资源市场 C.经营状况 D.组织文化 6.试论述职能人力资源管理与战略人力资源管理的联系与区别。 7.内部招募的优点表现在（　）。 A.准确性高 B.适应性快 C.费用较低 D.激励性 8.某公司急需要招聘高级经管管理人员，最适合采用以下哪种招聘渠道（　）。 A.校园招募法 B.电视招募法 C.网络招募法 D.猎头公司 9.访谈法 10.以下哪一项不是社会保障的重点（　）。 A.保障性 B.强制性 C.经济性 D.互济性 11.如果你是该公司人力资源部主管，你会怎么安排这个培训项目。 1