医疗期满解除通知.pdfVIP

解除劳动合同通知 解除劳动合同通知，即企业单方做出解除劳动合同的意思表示；解除劳动合 同证明，证明双方劳动关系解除的文件，包含劳动合同期限、解除劳动合同 日期、工作岗位、在本单位的工作年限。解除劳动合同通知如何书写，法律 上未做强制要求；但是，解除劳动合同证明的内容，法律上有着严格的要求， 企业不能随意加载其他的内容。 实践中，企业在写解除劳动合同通知时，常见的误区如下： 1.解除劳动合同的依据混淆 从经济补偿的角度，企业合法解除员工的劳动合同，分为需要支付经济补偿 和不需要支付经济补偿两类情形。但是，在实践中，有些企业习惯把两种情 形混合在一起，常见的就是违纪、不胜任混合在一起。故此，在书写解除劳 动合同通知时，应当避免两种情形的混同。 2.解除劳动合同的理由繁多或太原则 有些企业在解除理由方面把握不准，或者缺少有效的解除理由，就写上多个 理由，或者走向另外一个极端，写一句“根据公司管理制度规定”。写得多或者 写的原则，未必是一件好事情，给大家的印象是“因为没把握，所以这样做”； 我们建议，鉴于解除需要证据做支撑，有充分证据的必须写，部分证据的可 写，没有任何证据的禁止写。 3.认为解除劳动合同通知需要员工签字 解除劳动合同通知，是企业单方做出解除劳动合同的意思表示，员工是否签 字，