职业生涯规划与就业指导—简历制作董奕男.pptxVIP

简历制作职业生涯规划与就业指导职业生涯规划与就业指导 有些大公司每年会收到超过10万份简历发布一个招聘职位，通常会收到200份左右的简历HR在每份简历上所花时间平均为15秒90%的面试机会是从求职材料中获得的 1简历知多少求职困惑简历概念筛选简历 简历是自我推销的工具，是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。简历核心：技能展示简历目的：获得面试机会 1简历概念有理有据 花旗中国区人事部门招聘经理：求职者首先需要换位思考。希望看到简历： （1）感觉很舒服 （2）求职目标明确 （3）一页纸的简历英特尔中国区招聘经理陈女士：希望看到简历是（1）清晰明了 （2）主要工 作经历与申请职位相关 （3）英语能力 （4）负责任、诚实的简历 贝塔斯曼集团HR总监吉先生：不太喜欢美化简历的人，花哨不被看好，降低 信任度；简历或许应该反应他该做的，而不是他不该做的。 l …… ——摘自《世界500强企业招聘实录与面试全案》2筛选简历 结构混乱，无重点“一篇简历打天下”，缺乏目标和求职意向模糊无关信息占据主要部分太多主观描述简历太长，拖泥带水3筛选简历 2模板与内容基础模块增值模块核心模块 基础模块教育背景求职目标基本信息姓名、性别、联系方式（地址、固定电话、手机号码、E-mail）、出生年月