2023年劳动法考试历年高频考点版（难、易错点荟萃）（含答案解析）.docxVIP

住在富人区的她 2023年劳动法考试历年高频考点版（难、易错点荟萃）（含答案解析） 题目 一 二 三 四 五 六 总分 得分 卷I 一.综合检测题(共20题) 1.根据《工伤保险条例》规定，下列选项中属于构成工伤的情形包括（　）。 A.甲某下班后直接前往父母居住地途中发生非本人主要责任的交通事故 B.甲某下班途中顺路到某菜市场买菜后发生非本人主要责任的交通事故 C.甲某在参加用人单位组织的植树活动中受伤 D.甲某在招待公司客户过程中醉酒身亡 2.甲乡镇企业在吕某与乙国有企业签订的劳动合同有效期内，许诺给吕某更高的报酬，与吕某签订了劳动合同，给乙国有企业造成了经济损失，对此下列表述正确的是（　）。 A.甲乡镇企业应承担相应的行政责任 B.甲乡镇企业应承担说服吕某回到乙国有企业工作的责任 C.甲乡镇企业与吕某承担连带赔偿责任 D.甲乡镇企业应承担的赔偿责任不得低于给乙国有企业造成损失的50% 3.女职工赵某怀孕后身体不适，未向公司请假在家休息5天，该公司规章规定旷工5天可解除合同。公司遂以其旷工5天，严重违反公司制度为由解除了双方的劳动合同。下列说法正确的是（　）。 A.赵某是怀孕的女职工，公司不得单方解除其劳动合同 B.若公司的规章制度合法，可以作为解除与赵某劳动合同的依据 C.怀孕女职工违反公司制度，公司有权解除劳动合同 D.公司解除赵某的劳动合同，应事先将理由通知工会 4.刘某