谈心谈话总结.docxVIP

深 入 开 展 “ 谈 心 ” 活 动 情 况 总 结 根据《XXXXXX2011 年 7 月份谈心活动方案》的要求部署，为进一步巩固和加强党的基层组织建设、推进干部人事制度改革，全面巩固 XXX 组织工作的满意度，XX 办领导班子本着“沟通思想、找准问题、增进团结、共同提高”的原则和目标，认真组织了谈心谈话活动，现将活动总结汇报如下： 一、高度重视，周密安排，确保活动取得实效 为确保此次谈心活动取得实效，我办将此次活动作为进一步加 强领导班子和干部队伍建设，提升人事人才工作水平的一项重要举 措，领导班子进行安排部署。领导干部与职工之间普遍开展谈心活 动，实现谈心活动全覆盖，并要求做好详细记录，确保此次活动取 得实实在在的效果。 二、形式多样，强化沟通，坦诚相见，广泛深入地进行谈心交心 7 月 13 日，我党支部广泛开展了 “一对多”、 “面对面”的谈心活动。班子成员之间、各部门负责人之间普遍开展了谈心交心活动。大家与人为善，坦诚相见，沟通思想，找准问题，消除隔阂， 增进团结，形成共识。大家开诚布公地坦露心声，坚持实事求是的原则，从团结的愿望出发，本着对同志对事业高度负责的态度，进行了批评与自我批评。谈话内容涉及到工作作风、廉政建设、学习、 生活等各方面。在谈心活动中，班子成员通过沟通思想，增进理解， 找准问题，形成共识，共同进步。在相互谈心的基础上，围绕在了 解本单位组织人事工作开展的相关情况，与职工开诚布公地谈问题， 虚心地听取意见和建议。谈话内容促进了凝聚力进一步增强、促进 了思想作风进一步改进，促进了单位的进一步发展。同时，也进一 步强化了责任意识；进一步增强了在工作、学习和生活中争先创优 的自觉性；进一步掌握了职工的思想动态和了解了工作中存在的问 题。 三、梳理归纳，存在的问题 通过敞开心扉，坦诚相见，以心交心地开展谈心谈话活动，从中 归纳出以下几点相关的意见和建议： 希望组织能解决 XXX 在职在编人员的身份和参公问题。 尽快协调与解决好职工的编制问题，建立健全员工管理制度， 优化考核办法，用激励机制激发职工的活力。 加强继续教育，加大专业技术人才的提拔任用，提高职工的 综合素质。 5.应多注重人文关怀，减轻工作压力，在思想上多与职工进行 一些相关的沟通。 四、效果明显 通过谈心活动，增进了团结，化解了矛盾，解决了问题，取得 了良好成效。针对自我查找问题，职工们都能做到虚心接受，使自 己看清了自己的优点和不足，更加明确自己的今后努力方向。谈心 活动的开展，切实增进了同志们之间的团结，人与人之间不再有隔 阂和矛盾。这有利于今后工作的顺利开展。