xx公司专职安全员管理暂行办法.docVIP

公司专职安全员管理暂行办法 一、目的 为提高公司安全管理现状，保障公司安全生产管理制度有效实施、安全播出保障有力，切实提高公司安全管理水平，特制定本办法。 二、定义 专职安全员：通过公开竞聘产生，并经公司安全管理委员会任命的专职安全管理人员，从事安全生产、安全播出方面相关工作。 三、基本要求 （一）具有较高的个人素质和较强的企业归属感； （二）熟悉安全生产各个环节，了解工程施工过程； （三）熟悉安全播出的各项要求； （四）有较好的语言沟通能力和文字表达能力。 四、职责 （一）在安委会的指导下，宣传国家的安全生产方针，认真贯彻执行上级有关安全生产指示，以身作则，模范遵守各项规程； （二）及时传达安全管理的各项文件和表格，处理和汇总各项安全文件记录。 （三）协助安委会做好以下工作 1.经常对员工进行安全生产教育，对新员工进行安全生产的初级教育。做好安全会议记录，及时填报各项安全生产报表，确保安全生产管理资料准确、齐全； 2.抓好工程车辆的安全管理，保障交通安全； 3.抓好安全生产现场管理，督促员工遵守安全操作规程和各种安全生产规章制度，对违反者提出批评、劝阻和制止； 4.根据安全生产任务和作业环境等实际情况，开展定期与不定期的安全生产检查。监督检查员工是否正确使用个人劳动防护用品，发现问题及时阻止，使所有员工穿戴符合规范，使用器具符合安全要求； 5.落实安全播出的相关工作，特别是重要保障期的各项规定； 6.发现生产中的不安全情况时，应及时向公司负责人报告，同时组织力量予以整治。不能解决的应立即停工，并及时向上一级报告； 7.发生安全事故要及时处理与上报，同时做好事故详细记录，并参与事故的调查、分析，协助公司负责人制定预防事故再次发生的对策措施，实施安全生产和安全播出各项工作； 8.每月 日前将次月安全检查计划报安委会备案。 五、日常操作 （一）用品 1.日常工作时需穿戴印有明显安全标识的马甲和袖章，现场检查时佩戴执法记录仪； 2.其他安全防护用品和现场操作人员相同。 （二）日常考勤采用流动打卡方式。 六、管理考核 （一）专职安全员归属市公司直接管理，接受市公司安委会领导、县公司主要负责指导。安全工作不受其他部门约束； （二）工资待遇采用年薪制。每月发放基本工资和岗位工资，按季度考核，根据考核结果发放季度绩效工资。年度收入按原职级提升一档待遇做为考核标准。差额部分在年底统一结算。 （三）全年内发生重大安全事故的，一票否决，不发放绩效工资和奖金。 （四）考核细则如下： 1.采用百分制的形式进行量化考核。 2.由安委会对安全员按季度进行考核，考核结果是季度绩效工资发放的依据，也是年收入结算的重要依据； 3.市公司安全员按照每月 元标准、县公司安全员按照每月 元标准，作为日常交通、误餐、加班等补助费用，公司不再另外按月发放。 4.考核项目包括安全指标、行为规范、现场检查、文件处理分析及其他事项等五项。具体见下表： 项目 得分 分项 内容 安全指标 40 40 分公司全月无安全事故，此项考核满分；若发生安全事故，将视事故严重程度、性质和责任扣减10——40分。 行为规范 10 2 热爱安全生产管理工作，对项目财产和员工人身安全高度负责。 2 认真贯彻落实国家、上级部门或公司关于安全生产工作的精神。 3 遵守公司各项规章制度。 3 坚持原则，敢于抵制破坏安全生产的不良作风。 现场检查 30 5 月初制定现场检查计划，严格实施，做好检查记录。 5 发现安全隐患，有能力解决的应及时排除。不能解决的要向上汇报，采取进一步安全防范措施。 5 检查、纠正现场员工违章作业情况。 5 做好工程车辆的安全管理。 5 建立并维护特殊作业人员档案。 5 检查安全用品、健全员工劳动保护用品发放台帐。 文件处理 15 10 及时制作汇总上级领导要求的各项安全文件和记录。 5 每月进行月度书面总结并于次月第三个工作日前上报。 其他 5 5 配合完成上级临时安排的工作。 合计 100 100 系数 考核得分 得分95分及以上，结算系数1.2； 90~95；结算系数1.0； 85~90；结算系数0.9； 85分以下,结算系数0.6