培训管理及职责规定.docxVIP

精品文档 精心整理 精品文档 可编辑的精品文档 培训管理规定 归属体系：鹏润投资（国美电器）有限公司经营管理手册――行政系统 分册 文件编号：鹏润—行—培训001 撰写单位：行政中心培训部 版 本：第一版 生效日期：2004年4月10日 等级：□ ■ 一般 合计页数： 11 正文页数：9 附件个数： 1 制度正文目录： 目 录 页次 1、目的 1 2、范围 1 3、名词解释 1 4、职责 1 5、作业内容 1 6、注意事项 9 7、附件 9 总裁审批 管理研究室审核 撰写人 目的： 保证公司培训资源的培训与开发得以制度化、规范化推行；增进员工作知识与技能，提高人员素质与工作绩效，加速人才培养；推动企业向学习型组织转化，进而增强企业的凝聚力和向心力，特制定本制度。 公司培训体系建设、培训方式设定、培训组织实施、培训考核与评估、出勤管理、内部讲师培养与教材档案管理等，皆依据本制度办理。 范围： 适用范围：国美电器有限公司各分部及门店 发布范围：国美电器总部各中心、各分部 名词解释：无 职责： 培训部负责建立健全公司的培训体系和培训制度，组织、指导公司的培训工作。 分部人力资源部负责建立健全分部的培训体系，组织、指导门店的培训工作。 门店负责日常培训的组织和落实。 公司每一位在职员工都必须接受由公司统一安排的各种类型培训。 作业内