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员工工资待遇及提成合同 2022员工工资待遇及提成合同正文内容 甲方： 乙方： 为了切实加强 富^营销员的管理，更进一步提高营销员的工作积 极性，结合本公司近来的管理经验，经公司研究决定，特制定 年度重 ^营销人员工资待遇及提成愤议如下： 一、工资结构 基本工资+提成+福利奖金 二、基本工资的计发 试用期 凡进入 市场部的^^营销人员试用期为一个月，公司包食宿，试用期 基本工资为 元/月，最低底限业绩标准为 元/月，试用期业绩 低于 元者视为不合格，只发给基本工资的75%,即 元，试用 时间不过15天而中途主动离职者，没有基本工资;试用时间超过15天而中途主 动离职者，发给补助 元。完成最低底限业绩标准或以上者，发给全额 基本工资，提成按规定比例核算。有业绩特别优秀者，试用期工资以转正后的标 准予以结算，提成按规定比例核算。 试用期后 进入过度期，过度期为一个月，基本工资为 元/月，公司包食宿。第一 个月的最低底限任务为 元，低于一元以下，只拿基本工资的65%,即 元。业绩优秀者（达到或超过规定月任务指标），可直接转正，提成按 规定比例核算。 转正后 试用期、过度期满即为 公司市场部^营销组的正式员工，转正后基 本工资为 元/月，包食宿并享社保，月底限任务为 元/月，月 业绩达不到底限任务的，只拿基本公司的50%,达到最低底限标准或以上者，发 给全额基本工资，提成按规定比例核算