企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库附答案【轻巧夺冠】.docx

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库 第一部分 单选题(500题) 1、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（　　）。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】：B 2、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.安全卫生认证制度【答案】：C 3、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】：C 4、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】：D 5、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】：A 6、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（　　）之间。A.0.O0～0.20B.0.20～0.30C.0.20～0.40D.0.10～0.15【答案】：B 7、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】：A 8、从管理层次上看，现代人力资源管理部门（　　　）。A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业的决策【答案】：C 9、通知被录用者的最重要的原则是（　　　）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】：C 10、劳动定额法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】：B 11、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A.敬业精神高于企业发展战略B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】：D 12、不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】：D 13、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（　　　）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】：C 14、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。A.长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】：A 15、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（　　）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】：B 16、建立战略导向KPI体系的意义不包括()A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】：A 17、竞争分析模型是由（　　）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】：A 18、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】：C 19、（　　）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A.工作满负荷B.工作扩大化C.工作丰富化D.岗位的轮换【答案】：C 20、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】：B 21、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】：A 22、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（　　）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】：D 23、企业法定代表人对本单位的安全生产负（　　）。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】：A 24、劳动法的首要原则是（　　　）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.