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XXXX燃气有限公司员工调配管理办法
为提高公司工作效率和工作质量，进一步规范人员调配管理工作，根据有关规定并结合实际，特制定本办法。
一、基本原则
（一）根据企业发展战略，科学规划人员配置。
（二）保证工作重点，统筹兼顾企业发展与各部门工作需要。
（三）严格选聘条件，规范调配程序。
二、调配类别及劳动工资关系处理
调配类别包括调入、调出、借调、调剂等类别。
（一）调入是指员工由公司或水发集团系统内其他单位调入我公司工作。劳动关系、工资关系、组织关系、档案等根据员工实际情况转入至我公司。
（二）调出是指员工由我公司调出至水发集团系统内其他单位工作，劳动关系、工资关系、组织关系、档案等根据员工实
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