带薪休假管理制度范文（二篇）.docVIP

第PAGE2页共NUMPAGES2页 带薪休假管理制度范文 1、目的 完善员工福利政策，规范年休假制度的管理，激励并提高员工的工作积极性。 2、适用范围? 本单位连续工作一年以上的合同制员工。? 其他利润点可参照本规定，制定具体休假规定，并报人力资源部备案。 3、实施细则 3.1休假天数：根据员工入司连续工作时间确定。（附表） 3.2享受待遇 3.2.1休假期间，全额享受岗位基薪、技能工资和基准奖金; 3.2.2经个人申请未被批准，确因工作需要，无法享受休假的，补发岗位固定工资： 岗位固定工资____岗位基薪+岗位技能工资 补发工资____岗位固定工资____享受天数/21 补发工资，总部员工需经总经理批准，利润点员工需经利润点（常务）副总经理批准 3.3请假程序 员工休年休假，由部门根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。 体程序为： 本人申请→部门主管、分管高层审批→行政人事部复核、备案 3.4其他 3.4.1休假天数指工作日; ____年休假原则上一次性休完，如确实因工作需要无法一次休完，最多可分二次; ____年休假原则上需当年享受，最多延期至____月底，过期不再享受; 3.4.4生产部门员工，首先用轮休冲抵年休假，按月冲抵，年终结算。 4、制度自____年____月____日起修改执行，原规定同时废止。 5、本制度解释权属于人力资源部。 带薪休假管理制度