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上市公司高管变更与盈余管理研究的中期报告 本中期报告旨在研究上市公司高管变更与其盈余管理之间的关系。本报告分为三个主要部分：文献综述、研究设计和初步结果分析。 文献综述 文献综述发现，高管变更通常被视为一种企业治理的信号。虽然变更可能是由多种原因引起的，例如人力资源问题或战略需求，但投资者普遍认为，高管变更在某种程度上可能暗示着公司目前面临着一些问题。在这种情况下，公司可能倾向于进行盈余管理来隐藏这些问题，以维持投资者对公司的信心。 一些研究显示，高管变更与盈余管理之间有一定的关系。例如，Ahmed et al.(2006)发现，高管变更会导致公司进行更频繁和更激烈的盈余管理，可能是因为新的领导团队想要在接班初期展示成功表现。然而，其他研究则发现了相反的结果。例如，Fang et al. (2016)研究发现，高管变更可以减少公司的盈余管理，因为新的领导团队可能会试图改变公司过去的运营方式。 研究设计 为了探究高管变更与盈余管理之间的关系，本研究选取了包括中国和美国在内的多个国家的上市公司作为研究对象。我们使用了公司财务数据和高管变更数据来分析高管变更对盈余管理的影响。 初步结果分析 初步结果表明，高管变更确实与盈余管理之间存在关系。我们的数据显示，在高管变更后的两年内，上市公司的盈余管理程度普遍会发生变化。在中国和美国的样本中，大约有30%的公司在高管变更后加强了盈余管理，而另外约30%的公司减少了盈余管理。 这些初步结果表明，高管变更可能会引起上市公司的盈余管理行为发生变化。然而，我们仍需要进一步研究来探究这种关系的本质和确切原因。