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ICU护士工作压力源、疲溃感与组织承诺的相关性研究的中期报告 本研究旨在探讨ICU护士工作压力源、疲溃感与组织承诺之间的相关性。我们采用横断面设计，招募了100名ICU护士进行调查。目前，我们已经收集到了51份有效问卷。 结果显示，ICU护士面临的主要工作压力源包括患者治疗压力（76.5％）、患者死亡率（64.7％）、医疗纠纷（54.9％）以及人际关系问题（47.1％）。疲溃感方面，护士们普遍感到生理疲劳（92.2％）、心理疲劳（80.4％）和情绪疲惫（68.6％）。在组织承诺方面，护士们表现出较高的情感承诺（86.3％），但较低的持续性承诺（45.1％）和规范性承诺（35.3％）。 进一步分析发现，ICU护士的工作压力源与疲溃感显著正相关（P＜0.01），表明面对各种压力源会增加护士的疲溃感。同时，疲溃感与组织承诺也存在显著负相关（P＜0.01），即护士的疲劳感越强，其所表现出的组织承诺越低。 这些初步结果表明，ICU护士所面临的工作压力源，不仅会增加他们的疲劳感，还可能影响到他们的组织承诺水平。这些建议医院管理者采取措施减轻护士的工作压力源，提高组织承诺水平，以促进护士的工作满意度和质量保障。