职业生涯之上班手册.pdfVIP

职 业 生 涯 之 上 班 手 册 （7-4 ） 第一则：如何面对同事的刁难 我来到现在的公司时间不长，同事中有一个小我两岁的女孩来的比我早。初来乍 到的我在工作中非常谦虚，处处向她请教。可她却态度生冷，还总时时刁难的。 看得出她对我存有戒心。我想是因为我的学历、相貌及能力都比她强。不仅如此， 我与她同住在一间集体宿舍中，她也是处处找我的茬。我的熟人来玩，她表现得 极不友好，甚至还在我的背后说我的闲话。有一次她丢了 100 元钱，她就怀疑是 我或者是来我这里玩的朋友偷了她的钱，说话夹枪带棒的，我十分伤心。我对她 很尊重，可她总是处处为难我，我因此吃不下饭睡不好觉，时间长了甚至不想去 上班。因为我不知道如何去与她解释和沟通。我该怎么办？ 分析： 同在一个单位工作，坐在一个办公室里，并且又在同一个宿舍住，可以 说是朝夕相处。若总是别别扭扭，于双方的工作、生活都不利。所以你不要为对 方不在工作上帮助自己而计较，她做不到这一点不必强求。既然你比她大两岁， 那么还可以以一个大姐的身份去关心她，主动和她谈话，哪怕是没话找话。当然， 要让别人了解、信任自己，首先在于你待人要诚恳老实、襟怀坦白。这样才能消 除她对你的猜疑和误解，才不会在工作上 “刁难”你。 建议： 学会扩大自己的心胸和气度。人的认识有先有后，十个指头还有长有短， 何况不同的人呢！不要把某些问题放在心上，即便受到误会和委屈，随着时间的 推移，也会有公正的评判。著名翻译家傅雷有一句待人接物上的经验之谈，他说： “一个人只要真诚，总能打动人的。” 摘自《广州青年报 ·前程招聘专版》 第二则：怎样才能坐稳职位 公司里，老板宠爱的都是些立即可用、并且能带来附加价值的员工。管理专家指 出，老板在加薪或提拔时，往往不是因为你本份工作做得好，也不是因你过去的 成就，而是觉得你对他的未来有所帮助。身为员工，应常扪心自问：如果公司解 雇你，有没有损失？你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃的程度？一句话， 要靠自己的打拚成为公司不可缺少的人，这至关重要。 　　第三则：成为不可缺少的人 　　建立关系网络 　　社会上，一些专业能力等硬件未必很好的人却能出人头地，不少人是得益于 人际交往能力，单位里亦如此。建立关系网络，就是创造有利于自我发展的空间， 努力得到别人的认可、支持和合作。不乏以兴趣、爱好、同学、老乡等关系结成 的 “小团体”，争取成为其中一员，增加 “人际资产”。 　　不要将矛盾上缴 　　据传说，古代信使如连续报来前线战败的消息，就有砍头的危险。老板每天 都面对复杂多变的内外部环境，要比员工遭遇更多的难题，承受更大的压力。将 矛盾上缴或报告坏消息，会使老板的情绪变得更糟，还很有可能给他留下“添乱、 出难题、工作能力差”的负面印象。因此，向领导汇报时要切记尽量少谈矛盾、 困难。 　　寻求 “贵人”相助 　　 “贵人”不一定身居高位，他们在经验、专长、知识、技能等方面比你略胜 一筹，也许是你的师傅、同事、同学、朋友、引荐人，他们或物质上给予、或提 供机会、或予以思想观念的启迪、或身教言传潜移默化。有了贵人提携，一来容 易脱颖而出，二则缩短成功的时间，三是不慎办砸了事能有所庇护。 　　勿成为 “牢骚族” 　　人在遭受挫折与不当待遇时，往往会采取消极对抗的态度。牢骚通常由不满 引起，希望得到别人的注意与同情。这虽是一种正常的心理 “自卫”行为，但却 是老板心中的最痛。大多数老板认为， “牢骚族”与 “抱怨族”不仅惹事生非， 而且造成组织内彼此猜疑，打击团体工作士气。为此，当你牢骚满腹时，不妨看 一看老板定律：一、老板永远是对的；二、当老板不对时，请