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美世国际职位评估法
IPE 系统( International Position Evaluation System )是职位评估的新方法,也是国际上
最通用的两套职位评估方法之一。通过多位从事职位评估工作的资深专家的长期研发,它已由原
来的基本方法发展成为现在易于运用的IPE 系统。它包含了对各行业职位进行比较的必要因
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IPE 系统实行四因素打分制。这四个因素包含了不同职位要求的最决定性因素。每一因素
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