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******** 员工职位晋升建议考核表 建议单位： 　 建议人： 　 制表单位:人力资源部 姓 名 性 别 出生时间 年 月 日 照 片 政治面貌 婚姻状况 入司时间 年 月 日 最高学历 专业 参加工作时间 年 月 日 民族 联系电话 户籍所在地 岗 位 现 状 拟晋升岗位 部门、岗位、职位和职级 部门（分公司） 岗位― 职位 职级 拟晋升部门、岗位、职位和职级 部门（分公司） 岗位― 职位 职级 本职位聘任时间 所处序列 晋升人员现岗位接班人计 划 姓名: ----－----―――性别:―-―――年龄:――――现部门（分公司）:――― ―――――现职位:―――――――― 教　育　及　培　训　经　历（大专以上） 在　学　时　间 性　质 学校及学院（系）或培训单位名称 所学专业或培训内容 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 工　　作　　经　　历 工　作　时　间 工作单位及部门名称 工作单位联系电话 担任职务及职称 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 家　庭　及　主　要　社　会　关　系 称　谓 姓　名 年 龄 现工作单位及部门 担任职务 住址及联系电话 推 荐 单 位 评 价 意 见 评价要素 主 要 内 容 评 价 意 见 1、专业及相关知识 被评价人所具备的知识、技能、学习能力与目前/拟升调岗位的相关程度、掌握程度等 2、相关工作经验、工作能力 其中包括从事目前/拟升调工作的时间长度、积累的工作经验、个人技能、和新岗位所需要的关键技能的差异等 3、个人品行 人品道德、个人修养、遵章守纪、人际关系等 4、目前的工作业绩评价 工作目标达成度、工作质量、工作效率等；目前优良工作业绩的事例等 综 合 评 价 评价人（签字）： 年 月 日