女性高管对公司诉讼风险的影响研究.pdf

摘 要 随着女性受教育水平的提高，参与公司治理的女性管理者不断增多。许多国 家推出明确的性别配额制度推进女性加入管理层，尽管中国尚未出台法律或法规 要求公司管理层必须实行性别配额制度，但在管理层性别多元化方面也取得了不 小的进展。这一现象究竟是公司对性别平等这一呼吁的回应，还是因为女性高管 对公司实现可持续发展具有重要价值？学术界早已关注到女性高管在公司治理 中体现的重要价值。现有研究大多围绕女性高管对公司绩效、信息披露、研发投 入、现金持有行为等方面的影响展开研究。然而法律诉讼作为公司治理的重要组