原创力文档- 1、本文档共13页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
职业生涯开发与管理_南京邮电大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年--第1页
职业生涯开发与管理_南京邮电大学中国大学mooc课后章节答案期末
考试题库2023年
1.（）是职业产生的基础。
答案:
社会分工
2.下列不属于职业的是（）。
答案:
小偷
3.特定的国家采用一定的标准和方法，依据一定的分类原则，对从业人员所从
事的各种专门化的社会职业进行全面、系统的划分和归类。上述定义指的是
（）。
答案:
职业分类
4.（）的职业生涯起始于各个阶层的职业，许多人经过相当大程度的向上流
动，其中抑或有人职业上有大起大落的变动，然后归于业主阶层，并相当长
时间地维持该职业。
职业生涯开发与管理_南京邮电大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年--第1页
职业生涯开发与管理_南京邮电大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年--第2页
答案:
业主与经理人员
5.关于职业生涯管理特点的说法，不正确的是（）。
答案:
职业生涯管理仅需要满足组织的需要
6.社会成员通过职业岗位实现社会贡献，社会也依赖社会成员的贡献而发展，
强调的是职业的（）。
答案:
社会特征
7.（）将特质-因素理论运用在职业指导方面，提出了职业选择的“三步范式”
法。
答案:
帕森斯
8.愿意使用工具从事操作性强的工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调;
不善言辞和交际的劳动者类型是（）。
职业生涯开发与管理_南京邮电大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年--第2页
职业生涯开发与管理_南京邮电大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年--第3页
答案:
现实型
9.（）可以清楚地反映出个人的职业追求和抱负，组织可以通过对其考察来
判断员工在职业选择与发展上的偏好。
答案:
职业锚
10.格林豪斯认为，（）阶段的主要任务是在一个理想的组织中获得一份工
作，在获取足量信息的基础上，尽量选择一种合适的、较为满意的职业。
答案:
进入组织
11.职业生涯管理模型中，（）就是收集并分析与职业有关信息的过程。
答案:
职业生涯探索
职业生涯开发与管理_南京邮电大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年--第3页
职业生涯开发与管理_南京邮电大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年--第4页
12.组织职业生涯管理就是从（）角度出发，对员工的职业生涯进行管理。
答案:
组织
13.组织可以用满足员工（）的方式来代替晋升实现激励效果。
答案:
心理成就感
14.（）是指员工在其职业生涯中所经历的一系列工作经验。
答案:
职业路径
15.职业高原现象一般出现在（）。
答案:
职业生涯中期
文档评论（0）