教育机构薪资标准及教师管理条例.docVIP

浩学非暑期薪资标准及教师管理条例（2015） 一、待遇内容 待遇包括：基本课时费+超员课时费+绩效奖金+全勤奖。 （1）基本课时费：? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 小学 初中 高中 课时费 23/小时 25/小时 29/小时 ? ? ? ? （2）超员课时费： 每个班级基数设为4人/班，实际学生超出4人的部分，每超一人该任 课教师课时费增加2元/小时/人。 （3）绩效奖惩： ①以学生上次大考（期中、期末）为基准，进步5—9分，奖30元/人，反 之扣20元/人；进步10分以上，奖60元/人，反之扣 40元/人。 ②班级人数≥3人，进步率50%以上奖100元，进步率75%以上奖200元。? （此处进步指5分以上的进步；进步率=进步人数/该班人数。） （4）全勤奖：15元/月/课时段。无特殊事项缺席，扣20元/次。 二、个别事项说明 （1）入职第一个月为试用期，试用期待遇只含基本课时费。试用结束，若该教师表现出不具备基本的教学能力，将予以辞退。 （2）每月工资月底结算。教师离职需提前一个月申请，工资正常结算。未加说明突然离职，给浩学造成教师空缺，将从工资内扣除150元/课时段。 三、教师管理条例 （1）课前要求备课，缕清该节课的重点、难点，并准备好一定量的课堂练习和课后练习。 （2）每周每个班级需填写教案一份。 （3）课上不