退休返聘人员管理制度.pdf

Word 退休返聘人员管理制度 退休返聘人员管理制度1 1.0 目的 规范公司退休和返聘管理，使公司退休和返聘管理符合国家相 关规定，维护用工双方权益，杜绝或削减因退休和返聘管理不当造成 的负面影响和权益损失，特制定本管理规定。 2.0适用范围 本管理规定适用于深圳市常兴技术股份有限公司及其子公司 退休返聘管理。 3.0职责 3.1人力资源中心：负责按国家相关规定实施员工退休管理； 负责退休返聘人员的资格审核、风险评估、协议签订、备案公正、纠 纷处理等。 3.2用人部门：负责本部门退休返聘人员的申请、面试、试用、 考核、风险评估等工作。 3.3总经理：负责退休返聘人员再用的最终审批。 4.0定义 4.1退休：指依据国家有关规定，劳动者因年老 〔男60周岁， 女55周岁〕或因工、因病致残，完全或部分丢失劳动力量而退出工 作岗位。 4.2提前退休：指从事国家规定的工种或其他有害身体健康的 工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年而提前退 第 1 页 Word 出工作岗位。 4.3返聘：指离退休人员的再次聘用，重新返回工作岗位。 5.0管理规定 5.1退休 5.1.1凡到达国家法定退休年龄的员工 〔男60周岁，女55周 岁〕，由人力资源中心依据国家相关规定为员工办理退休手续，终止 劳动合同，注销员工档案。 5.1.2因其它缘由完全或部分丢失劳动力量而退出工作岗位的 员工，由人力资源中心依据国家相关规定为员工办理离休手续，终止 劳动合同，注销员工档案。 5.1.3符合国家规定提前退休的员工，由人力资源中心依据国 家相关规定为员工办理离休手续，终止劳动合同，并注销员工档案。 5.1.4员工办理离退休手续如需向国家劳动管理部门申报和备 案的，由人力资源中心携带员工离退休资料到国家相关劳动管理部门 办理离退休人员的申报和备案手续，退休员工开头享受养老保险待遇。 5.2返聘 5.2.1离退休人员被再次聘用时，人力资源中心应与其签订书 面返聘协议，明确聘用期内的工作内容、酬劳、医疗保险、劳动爱护 待遇、工作期限、解约条件 〔可提前解约〕等权利和义务。 5.2.2离退休人员被公司返聘后，其与公司形成的关系，不属 第 2 页 Word 于国家法定劳动关系，不受国家相关劳动合同法调整，双方的权利和 义务由双方协商全都商定。 5.2.3离退休人员受聘工作期间，因工作发生职业损害的， 由人力资源中心同离退休人员协商处理，发生争议的，可通过民事诉 讼程序处理。 5.2.4离退休人员与公司发生其它争议的，假如属于国家劳动 争议仲裁委员会受理范围的，由国家劳动争议仲裁委员会处理。 5.2.5人力资源中心监督审查离退休人员是否根据聘用协议的 商定履行义务。 6.0返聘程序 6.1返聘申请 6.1.1凡符合人力资源中心聘请要求和条件的离退休人员，可 依据 《员工聘请作业流程》相关规定向人力资源中心提出应聘申请。 6.1.2人力资源中心依据公司人力资源需求、人才补充难易度、 公司整体运营的平稳性和连续性、特别人才和特别岗位的用工需求等 实际状况，可向总经理就离退休人员提出返聘申请并征求用人部门看 法。 6.1.3用人部门依据本部门人力资源配置的实际需求，可向人 力资源中心就离退休人员提出返聘申请。 6.2返聘审核 6.2.1返聘审核的内容除包含常规应聘审核的项目外，重点审 第 3 页 Word