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部门主管绩效考核政策 1. 背景 为了提高公司的管理效能，建立高效的组织体系，制定部门主管绩效考核政策是至关重要的。通过对部门主管的绩效进行定期评估，可以有效推动部门工作的准确执行和目标的实现。 2. 目的 部门主管绩效考核政策的目的是评估部门主管在工作中的表现和能力，以便识别其优点和改善的方面，并为公司提供一个有效的管理工具。 3. 考核标准 部门主管绩效考核将基于以下标准进行评估： 3.1 工作成果 部门主管的工作成果包括但不限于完成工作任务的质量、准时交付项目、达成预定目标等。 3.2 领导能力 部门主管的领导能力是衡量其组织、激励和管理团队的能力。领导能力评估将考虑部门主管的沟通能力、