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浅谈如何调动干部的积极性 当前，在中国特色社会主义的新阶段，各项工作的外部环境和内部运行机制都发生了一 系列的变化。一个人为何而工作？这是我们必须思考的问题。对于党员干部来说，由于继续 升迁和工资待遇较低的困难，容易失去前进的动力，同时由于是最低阶层又上下受气，有苦 无处诉。如果对他们的激励不到位，党员干部既无压力，也无动力，积极性调动不起来，工 作热情和创造力缺乏，他也就没有积极性去工作了，但如何在新形势下充分调动党员干部的 积极性呢？我认为应着重做好以下几个方面工作： 一、 加强党员干部教育培训 一要准确把握党员干部的思想动态。对党员干部的业务素质、思想状况进行深入的调查 摸底，找准党员干部个人能力与工作需要的差距，摸清党员干部的现实思想想法，有针对性 地制定年度教育培训计划。 二要明确培训内容及重点。首先加强党性观念创新意识的培训。要认真学习十八大文件， 全面贯彻落实科学发展观，增强改革创新意识和党的宗旨观念。其次社会主义法制理念培训 学习。现任领导班子年轻化，视野宽、头脑活、有闯劲，正是干事业的好时候。但也正是这 些优点使他们易受诱惑、好大喜功、敢冒风险，再加上监督机制的某些漏洞，权力滋生腐败 也就在所难免。应加强法治理念培训，防微杜渐，坚持教育是基础，法制是保证，监督是关 键。第三是要加强文化建设与构建和谐社会培训学习。构建社会主义和谐社会需要通过和谐 文化建设为其提供正