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职位剖析-劳资管理科科长职务说明书 职位剖析-劳资管理科科长职务说明书 PAGE/NUMPAGES 职位剖析-劳资管理科科长职务说明书 工作名称 定员 剖析日期 工 作 概 要 工 作 职 责 要素 知识 责任 决议能力  劳资管理科科长职务说明书 劳资管理科科长直接上司人力资源部副经理 人所辖人员人薪资水平 年代剖析人同意人 工作描绘 理顺劳资关系，实现劳动用工管理制度的条理化，正常化，保证公司的薪资 分派与雇员的贡献挂钩，实现薪资、福利、奖金平分派制度合理化。为公司领 导及部门领导做好政策顾问，增强公司有效使用人力资源，配合上司领导拟订 相应的人力资源管理政策。联合实质状况，在公司长久发展战略目标的指导下，对公司现存的人力资源管理政策提出建议，并对改良举措提出建议 办理有关劳资关系，协调劳资关系 公司劳动政策、劳动合同的规定 薪资发展计划安排，分派政策的拟订 劳动合同的平时管理 对劳动合同、劳动政策等有关劳动关系文件的宣传、贯彻和实行监察、实行劳动估算的执行状况 按国家有关规定办理社会兼顾保险，进行商业性增补的保险的估算，进而拟订吻合公司实质的增补保险 资格要求 细分要素 限制资料 教 育 最低学历要求为大学本科，工作中能较屡次地综合使用其余学 科的一般知识 在公司从事人力资源管理工作满两年或从事组织工作及财务工 经 验 作满3年；在接手工作前还应接受《劳动法》及有关法例、政