新聘大学生入职培训活动方案.docVIP

新聘应届大学毕业生入职培训系列活动方案 一、活动目的： 1.1 丰富培训生活,寓教于乐，增强入职培训效果； 1.2 增强学员之间的交流，增强自信心和团队荣誉感; 1。3 搭建学员展示的平台,提升学员企业认同感和归属感,缩短入职磨合时间; 二、活动时间: 2007 三、参与对象: 2008届新聘大学毕业生（约210人)； 四、活动形式: 新员工入职培训“五个一工程”，即：进行一次心得分享、组织一次新老员工座谈、举行一次演讲比赛、举办一次才艺晚会、开展一次野外拉练活动. 五、组织机构 项目顾问： 项目指导: 项目执行： 六、实施方案 6.1 心得分享会 6。1。1 分享主题：新员工如何入模公司; 6.1。2 分享内容：针对新员工入职培训期间开展的训练、活动、企业文化学习和相关制度学习，结合自身情况，从一名新入职员工的角度，就如何内化企业文化、缩短自身入职磨合期和如何从一名学生向职业人转变等方面进行心得阐述与交流； 6.1.3 分享时间：2007 6。1.4 参与对象:全体2008届新聘大学毕业生（以培训班级为单位）； 6.1。5 实施细则： ☆班主任就前期培训情况进行总结概括,并对分享主题进行阐述； ☆学员分享心得； ☆班主任就学员心得中阐述得较多的问题或疑惑进行提炼,并进行全班集中讨论; ☆班主任进行分享点评，形成结论. 6。2 新老员工座谈会 6.2。1 座谈主题:如何成为一名公司员工; 6。2.2 座谈内容：由老员工介绍入职历程和工作的心得感想，并为新员工入职、入模公司提供建设性的意见和建议;新员工针对入职培训期间的情况，与老员工进行心得交流； 6。2。3 参与对象:全体2008届新聘大学毕业生(以培训班级为单位)、入职2年以上且工作业绩突出的老员工3名； 6.2.4 座谈时间：2007 6。2。5 实施细则： ☆前期准备：邀请三名入职2年以上且工作突出的老员工3名参加座谈会（参考人选）； ☆材料准备：三名老员工在参加座谈会之前必须有相关材料的准备，材料要求符合企业文化要求，积极向上，且对新员工的成长具有积极地意义和一定的借鉴作用. ☆开展座谈：班主任负责全程的衔接和座谈内容的控制，并对座谈会进行总结； ☆后期总结：班主任针对座谈内容形成总结报告，上报上级领导，并转发各学员。 6.3 演讲比赛 6.3.1 演讲主题：青春·你我同行 6。3.2 演讲内容：内容积极向上,贴近生活，体现企业文化和价值观的要求，结合自身实际情况，反映现代职场青年激情洋溢、敢于担当、恪守道义的一面。 6。3。3 参与对象：全体2008届新聘大学毕业生； 6。3.4 比赛时间：预赛：20 决赛：20 6。3。5 实施细则: ☆演讲要求：参赛选手应高度重视本次演讲比赛,做好充分准备，演讲时间预赛限定在3—5分钟内，决赛限定在5—8分钟内。比赛期间，参赛选手按照抽签顺序上台，要求脱稿演讲。 ☆各带班班主任要求参赛选手积极准备，并协助选手进行演讲稿件的修改和完善； ☆比赛期间学员必须严格按照规定时间进行演讲，超过时间者将在“时间控制”评分项中计零分； ☆评分标准详见下表： 序号 评分项目 评价要点 1 演讲内容 （35分) 1、思想内容能紧紧围绕主题,观点正确、鲜明，见解独到，内容充实具体,生动感人（15分） 2、材料真实、典型、新颖，事迹感人、实例生动，反映客观事实，具有普遍意义，体现时代精神（10分） 3、讲稿结构严谨，构思巧妙，引人入胜(5分） 4、文字简练流畅，具有较强的思想性（5分） 2 语言表达 （35分） 1、演讲者语言规范，吐字清晰,声音洪亮圆润。（10分） 2、演讲表达准确、流畅、自然。(10分） 3、语言技巧处理得当,语速恰当,语气、语调、音量、节奏张弛符合思想感情的起伏变化，能熟练表达所演讲的内容.（15分） 3 形象风度 （15分） 演讲者精神饱满,能较好地运用姿态、动作、手势、表情,表达对演讲稿的理解. 4 综合印象 （5分） 演讲者着装朴素端庄大方,举止自然得体，有风度，富有艺术感染力。 5 会场效果 （10分） 演讲具有较强的感染力、吸引力和号召力,能较好地与听众感情融合在一起，营造良好的演讲效果；演讲时间控制在6分钟之内. ☆奖项设置： 一等奖：1名，奖金300元+荣誉证书； 二等奖：2名，奖金200元+荣誉证书； 三等奖：3名，奖金100元+荣誉证书； 6。4 野外拉练 6.4。1 拉练时间:2007年12月26日 6.4.2 拉练路线：郊区路况较好且车辆较少的路段，约40公里; 6.4。3 参与对象：全体2008 6。4.4 实施细则： ☆时间安排 序号 时间安排 事项 备注 1 4:00 集合哨 —— 2 4：05-4:20 拉练事项说明 -— 3 4:20-4：30 个人准备时间