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公司人员上班工作制度范本 一、引言 公司人员上班工作制度是为了规范员工的工作行为，提高工作效率，确保公司运营顺利进行而制定的。本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。 二、工作时间 1. 上班时间：公司规定的正常工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体上班时间为早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。 2. 弹性工作制：公司鼓励员工灵活安排工作时间，但需保证每周工作时间不少于40小时。员工可以根据工作需要和上级批准，自主选择上班时间，但需保持日常工作时间的连续性和稳定性。 三、考勤制度 1. 考勤方式：公司使用电子考勤系统进行考勤管理，员工需刷卡或使用指纹识别等方式进行签到和签退。 2. 迟到和早退：员工如果迟到或早退，每次将被扣除30分钟工资。累计3次以上迟到或早退，将会受到相应的纪律处分。 3. 请假制度：员工若需请假，需提前向上级申请，并按照公司规定的流程进行请假手续。请假时长不得超过5天，超过5天需提供医疗证明或其他合理理由。 四、工作任务和职责 1. 工作任务分配：公司将根据员工的能力和专业背景，合理分配工作任务。员工需按时完成任务，并保证工作质量。 2. 工作职责：员工需明确自己的工作职责和岗位职责，按照公司要求履行职责。如有需要，员工应积极配合其他部门和员工的工作。 五、工作纪律和行为规范 1. 服装要求：员工在上班期间需穿着整洁、得体的工作服装，不得穿着过于暴露或不符合公司形象的服装。 2. 社交娱乐：员工在工作期间不得进行与工作无关的社交娱乐活动，包括使用社交媒体、打游戏等。午休时间可自由活动，但需保持安静。 3. 保密要求：员工需保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密、客户信息和其他机密信息。 4. 禁止吸烟和酗酒：公司办公场所为无烟环境，员工在公司内禁止吸烟。员工在上班期间不得饮酒，也不得在工作场所饮酒。 六、奖惩制度 1. 奖励机制：公司将根据员工的工作表现、贡献和优秀成绩进行奖励，包括奖金、升职、表彰等。 2. 处罚措施：员工如有违反公司规定的行为，将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、降职或解雇等。 七、总结 公司人员上班工作制度是公司日常运营的基础，对于员工的工作行为和工作效率起到重要的规范作用。公司将严格按照制度执行，同时也鼓励员工自主创新和提高，共同推动公司的发展和进步。 以上是公司人员上班工作制度的范本，希望每一位员工都能遵守并按照制度要求履行自己的职责，共同营造一个良好的工作环境。