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关于组织生活会党员相互批评意见500条 　　1、工作激励考核制度不到位，不能激发职工工作的积极性和主观能动性。　　2、对业务这块没有真正深入其中，抓落实不够。　　3、作为精准扶贫“大村长”下村调研次数还要增加。　　4、开展各种职工集体活动少了，要进一步提高员工的活力和集体凝聚力。　　5、对布置的工作跟踪督导少，亲历亲为少。　　6、安排工作不够科学，财会工作要多担当。　　7、提升工作效率，报账不及时；财务有关规定没及时做出解释；　　8、加强工作中的沟通配合、合作意识，有利于提升工作效率。　　9、加强工作中的沟通配合、合作意识，有利于提升工作效率。　　10、工作事业心、责任心要加强。　　11、工作中有急躁情绪，处理问题缺乏韧性。　　12、对如何开展党建工作的主动性还不够，过于依赖上级部门的布置和推动。　　13、在党员活动日形式单一，往往停留在按部就班开会，跟综问效少。　　14、信息宣传方面工作成效不明显，没有调动年轻人的积极性。　　15、自我提高思想不够，满足于完成上级交办的任务，工作思路不宽。　　16、思想观念方面还不能适应新形势下的工作要求。　　17、工作谋事缺激情、少活力的问题偶尔存在，满足于不出差错、平稳度过。　　18、在自己分管业务工作的岗位上，缺乏主动思考、主动谋划、主动实践的内容不强，工作上的真抓实管上存在不足。　　19、有时忙于业务工作疲惫烦躁时，对党内开展的学习教育和活动也是不够积极和主动。　　20、对分管业务知识学习不及时、不到位，导致工作安排中出现偏差。　　21、上班没用心，集体主要荣誉感要加强。　　22、对新知识、新理论的学习热情不高。　　23、工作作风上有时存在散漫、松懈现象，目标要明确。　　24、工作责任心要加强，工作的积极性、主动性不高。　　25、业务学习不够，某些地方存在工作拖拉，效率较低。　　26、加强宣传思想工作，20XX年宣传任务争取完成。　　27、希望深入基层调查研究，提出服务三农指导意见。　　28、增加和业务人员的交流。　　29、对职工反应的问题，被动解决多，被动解决少。　　30、抓面子案件多，对上边交办的案件领导批示的案件信访局转来的案件，重视办理，对上访群众反映的问题重视不够，办理不及时。　　31、第一，学习不足导致工作浮于表面。满足于完成日常工作，对政治理论和业务知识的学习不够，研究不深，动口多动手少。比如，你平时满足于开会和安排工作，对材料方面动手少，大多安排秘书工作人员做，这是你官僚主义的表现。第二，缺乏精益求精的精神，不求做得好，只求过得去。对领导安排的工作，结合实际深入思考不够，满足于安排什么就做什么，完成的质量不高。比如，有几次领导安排你的材料，你没有深入研究，只是简单地用以前的材料拼拼凑凑，还有部分错别字，这是你不负职责应付过关的享乐主义表现。　　32、自己决策论证不够，以文件落实文件以会议落实会议的状况还时有发生。　　33、在工作过程中，存在畏难情绪，组织协调潜力有待于进一步提高。思想上存在等靠要的想法，遇到困难，缺乏迎头应对的勇气和决心，当其他科室的同志遇到工作中的困难时，有推诿的状况发生。工作中有时不够用心主动，不能做到尽善尽美精益求精，个别时候觉得“过得去”就行，满足于干了报了安排了，结合实际深入思考创新作为开拓进取的精神有所缺乏。　　34、忧患意识和创新精神不够。不断改善工作方法，提高工作质量，多做深层次前瞻性思考，全心全意为人民群众服务。　　35、在履行全面从严治党“主体职责”方面还需进一步改善。同志在党风廉政建设工作上能够做到经常思考谋划和推动。但是，在推动全面从严治党“主体职责”上，还存在督促检查力度不够大的问题。所以，推荐XXX今后在这方面进一步加大力度，推动“主体职责”更好地贯彻落实。　　36、我觉得XXX存在不愿触及矛盾敢于担当不够的问题。前几年我在工作的时候，你作为还是十分支持解放思想主动作为，调动了的用心性。但近两年，你反而在解放思想放手放胆方面顾虑多了不如以前。所以借这个机会我给XX提出来，希望XXX多到听取意见，多对体制机制权责问计作深入研究，妥善处理解决事权关系的问题。　　37、在工作中，有时会局限于主要领导布置什么就做什么，没有把自己放在全校的角度去思考，对全局性的工作，深入思考比较少，好的推荐也不多。工作中缺乏逢山开飘过河架桥的勇气和意志，不能从尽善尽美时时处处争一流的标准上去把握。　　38、第一，抓落实不力。对领导安排的工作跟踪督办不及时不严格，指导工作不深不细，工作要求和标准不高，被动落实多，主动超前谋划少。比如，主任安排的文体活动就没有严格落实，有等一等拖一拖的想法，没有深入思考策划，仅仅安排了一两次文体活动，这是落实不力的享乐主义表现。第二，敢于担当精神