公司员工的薪酬福利管理制度.pdf

Word 公司员工的薪酬福利管理制度 薪酬福利管理制度 第一章 总 则 第一条 为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本 制度。 其次条 本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外， 均依本制度办理。 第三条 本公司员工的职薪，依其学历、工作阅历、技能、内在 潜力及其担当工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。 第四条 本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，依据其实际状 况另行规定或参考本制度核发。 其次章 员工薪金类别 第五条本公司从业员工薪金含义如下: 1.本薪(基本月薪)。 2.加给:主管加给、职务加给、技术加给、特殊加给。 3.津贴:机车津贴、伙食津贴、加班(勤)津贴和 〔其他〕津贴。 4.奖金:全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。 第六条 从业员工薪金分项说明如下: 1.本薪:本薪乃基本月薪，其金额依据职薪等级表的规定核发。 2.主管加给:凡主管人员依据其职责轻重，按月支付加给。 第 1 页 Word 3.职务加给:凡担当特别职务人员依据其职务轻重，按月支付加 给。 4.技术加给(特殊加给):凡担当技术部门或在其职务上有特殊 表现的人员，酌情支付技术加给(特殊加给)。 5.伙食津贴:凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。 6.机车津贴:凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。 7.加班津贴(加勤津贴):凡于规定工作时间外延长上班时间，按 实际状况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。若于休假日照常 出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。 8.其他津贴:凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给 均需要由单位主管会同人事单位商定支付。 9.全勤奖金:每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟 到、早退记录的人员，应赐予全勤奖金。 10.绩效奖金:凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其方 法另行规定。 11.年终奖金:凡本公司员工，年终奖金由董事会依据公司利润 状况及员工年度考绩等级核给，其方法另行规定。 12.其他奖金:包括个人奖金、团体奖金或对公司有特殊奉献的 奖金，均由董事会支付。 第三章 员工薪金管理 第七条 从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日， 第 2 页 Word 对于新任用及辞职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪 给日额。若是下旬26 日以后报到的新进人员，为了便于薪金作业， 合并于下月份发给薪金。 第八条 从业人员在工作中，若遇职称调动、提升，从变更之日 起，适用新职等级薪金。 第九条 兼任下级或同级主管者，视情形支给或不支给特殊加给。 第十条 较低级的员工代理较高级之职称时，仍按其原等级本薪 支给，但支领代理职称的职务加给。 第十一条 有关本公司各职等人员考勤加薪规定按国际企业雇 员考勤管理制中有关条款计算。 第四章 员工薪金发放 第十二条 从业人员的薪金订为每月5 日发给上月份的薪金，除 另有规定外，应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。 第十三条 从业人员领薪时必需本人亲自签章领取，如有特别缘 由，不能亲自领取时，由部门主管代领。 第十四条 领薪时，须将钱数点清，如有疑问或错误，应尽快呈 报主管求证，以免日后发生纠纷。 第十五条 退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发 给，如遇有特别状况，经批准后在退职日当天核发。 第十六条 员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论，否则降级 处分。第五章 员工晋升管理 第 3 页 Word