原创力文档- 1、本文档共1页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
公司年度绩效考核面谈记录表
部门： 岗位：
被考核人姓名：
职务：
考核人姓名：
职务
绩效面谈项目
上一考核期的绩效结果
?
上一考核期绩效突出的方面
?
工作中需要改善的地方
?
是否需要接受一定的培训
?
本人认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况
?
对考核有什么意见
?
希望从公司得到怎样的帮助
?
下一步的工作和绩效的改进方向
?
面谈人签名
日 期
备 注
说明：1.绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息，并最终提高员工的业绩； 2.绩效考核面谈应在考核结束后一周内由部门负责人报企划部备案。
文档评论（0）