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养老服务人才队伍建设情况的调研报告 　　养老服务人才队伍建设情况的调研报告　　继续支持有条件的高职院校和本科院校开设养老服务应用型本科层次职业教育，形成以高职教育为主体、中高职和应用型本科及研究生层次齐全、相互衔接的人才培养体系。以下是XX分享的内容，欢迎阅读与借鉴。　　一工作成效　　截至xx年底，xx省60岁以上老年人万，占总人口的%，65岁以上老年人万，占总人口的%，人口老龄化已经成为日益严峻的社会问题。为满足日趋庞大的老年群体多元化养老需求，该省积极推进“居家为基础、社区为依托、机构为补充、医养相结合”的多层次养老服务体系建设，在努力提升养老机构硬件建设水平的同时，把养老服务人才队伍建设作为扩大养老服务供给、提高养老服务质量的基础工程，通过政策支持、培养培训、完善保障措施等途径，积极推进xx养老服务人才队伍建设。　　二存在问题　　（一）人员数量短缺，流动性较大，队伍不够稳定　　据统计，目前全省养老机构从业人员仅有5300多人，其中养老专业护理员2400多人，只能满足实际需求的60%，人均1∶6的养护比，远低于人均1∶4的全国平均水平。尤其老年心理护理、老年康复保健和养老机构经营管理等专业人才缺口问题比较突出。同时，相当一部分从事一线工作的养老护理员，在学习掌握护理技能后，跳槽去医院或家庭做护工、保姆，使得养老服务人员流失问题突出。有些地方反映，其养老机构每年将近4