湖南地区军队中心医院合同制卫生技术人员流失状况及离职意愿影响因素研究的中期报告.docxVIP

湖南地区军队中心医院合同制卫生技术人员流失状况及离职意愿影响因素研究的中期报告 本研究的主要目的是探讨湖南地区军队中心医院合同制卫生技术人员流失状况，以及离职意愿的影响因素。通过对合同制卫生技术人员进行问卷调查和面谈，初步得出以下中期报告： 一、合同制卫生技术人员流失状况 1. 总体流失率为13.9%，其中女性员工流失率高于男性员工； 2. 流失员工主要为20-30岁之间的工作人员； 3. 流失员工主要原因为薪资待遇、职业发展及工作环境； 4. 流失员工中，近30%的员工已寻找到其他工作。 二、离职意愿的影响因素 1. 个人因素：员工的年龄、性别、婚姻状态、教育水平、工作年限等因素都会影响离职意愿，其中主要影响因素为年龄和婚姻状态； 2. 组织因素：员工对工作环境、职业发展、薪资待遇等方面的满意程度，以及对组织文化和管理制度的认同水平也会影响离职意愿； 3. 社会因素：社会经济环境的变化、行业发展前景、就业市场的竞争程度等因素也会在一定程度上影响员工的离职意愿。 三、建议 1. 加强人才引进和保留：加强优秀人才招聘和培训，提高薪资待遇； 2. 提高工作环境和对员工的关心：营造良好的工作和生活环境，加强对员工的关心； 3. 建立行业内部交流平台：建立行业内部交流平台，增强员工的职业发展机会和行业认同感。