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第一章 概 论 （ 一 ）深层原因： 上个世纪六十年代开始， 资本主义最发达的美国 ， 服务 业取代制造业。 在社会财富的创造过程中 人力与物质资本相比发挥着越 来越重要的作用。 2． 核算投资收益。 3． 劳动者剩余价值索偿意 识的萌生。 5． 设计 、开发和实施稳 定人才的条件。 6． 人力资源的需求和投 资预测。 4． 确定人力资源的价值， 实现人才优化配置。 美国会计学家弗兰霍尔茨 （Eric G． Flamholtz ）在他 1985年版的《人力资源会计》 一书中 ， 将人力资源会计发展 的过程分为五个阶段： 1960 — 1966年 1964年 ， 美国密歇根州大 学企业经济研究所的赫曼森 (Hermanson Roger H)在《人 , 力资源会计》 中 ， 最先提出人 力资源会计的概念 ， 并被引入 会计学的研究之中。 , 会计报表更为完善 ， 对企业管 理有用 ， 其内容应该包括人力 资本。 他提出 ， 人力资源构成了 企业最有效的经营资产 为使 所有者 权益 资产 负债 人力 资本 资源费用成本及人力资源效益 进行衡量与评价 ， 并交由密歇 根州大学社会研究所进行实验 1965 — 1966年 ， 美国会计 学会对人力资源会计理论进行 了系统研究 ， 认为需要对人力 1966～1971年 效性为标志 。 此间 ，